NOTRE ÉQUIPE PERMANENTE DE MANAGERS DE TRANSITION

Depuis 15 ans, les équipes d’Objectif CASH accompagnent sur un mode très opérationnel en France et à l’international les Directions Générales et les Directions Financières d’ETI et de grands groupes internationaux dans leurs projets de transformation (changements d’actionnaires, changements d’organisation / de périmètres et changements de systèmes d’information).

Nous avons réalisé à ce jour plus de 550 missions dans plus de 40 pays.
Team

MANAGER DE TRANSITION : UN CHOIX DE VIE !

Les équipes d’Objectif CASH sont constituées de dirigeants expérimentés (Directeurs Financiers, Contrôleurs Financiers, Trésoriers, Directeurs Généraux, Directeurs des Ressources Humaines, Directeurs Supply Chain etc.) qui ont tous plus de 15 à 20 ans d’expérience de leur fonction dans différents environnements (pas de mono expérience).
Vous êtes faits pour être Manager de Transition chez Objectif CASH si :

Vous avez une expérience de 10/15 ans du Management dans des fonctions Direction Générale ou Direction Financière.

Vous êtes prêts à vous investir dans une activité de mission ou de projets (6/18 mois)

Vous privilégiez le FAIRE au PLAIRE

Vous préférez l’ACTION au POWERPOINT

Vous avez envie de vous confronter au réel

Vous aimez accompagner le changement

Vous vous adaptez rapidement à de nouveaux contextes

Vous aimez FAIRE AVEC les équipes internes pour les amener à franchir un cap

Vous êtes mobile (France et International)

Vous aimez vous sentir utile dans une équipe

UN CHOIX DE VIE PROFESSIONNEL ET PERSONNEL !

Les managers de transition qui constituent l’équipe Objectif CASH et avec lesquels nous enchaînons les missions toute l'année, comptent en moyenne une dizaine de missions / 5 années d’expérience avec Objectif CASH. Aucun des managers des équipes Objectif CASH n’a un background de consultant.

PRENDRE OU REPRENDRE SA CARRIÈRE EN MAIN À 30 ANS, 40 ANS, 50 ANS…

Depuis plus de 15 ans, nous rencontrons en entretien individuel en moyenne deux dirigeants par jour. Deux tiers
sont des Directeurs Financiers et un tiers des Directeurs Généraux. Cela fait plus de 7 000 rencontres à ce
jour.
Tous aspirent, pour leur seconde partie de vie professionnelle, à des fonctions ou à des responsabilités plus
qualitatives …des postes où ils participeraient à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise ou des
responsabilités où ils auraient leur mot à dire sur les grandes décisions stratégiques.

Parmi les plus jeunes, beaucoup nous interrogent : « Y-a-t-il une voie royale pour les Directeurs Financiers ? Une
martingale absolue ? »

Chaque cas est bien sûr particulier. Mais à bien y réfléchir, tant pour les dirigeants qui demandent à nous
rencontrer car ils s’intéressent au management de transition, que pour les dirigeants en poste fixe que nous
rencontrons chez nos prospects / clients, oui il y a un parcours type pour créer les conditions de la réussite de
sa carrière.

La voie royale, la voici :

  • A 30 / 35 ans : Expérience d’un poste à responsabilité dans une Business Unit à l’international
  • A 35 / 40 ans : Responsabilité opérationnelle sur un projet de trésorerie ou de financement
  • A partir de 40 ans : Responsabilité d’un ou plusieurs projets transverses (ERP, Centre de Services
    Partagés, intégration d’acquisition, transformation digitale, etc.)

Pour mémoire : Parmi les Directeurs Généraux que nous rencontrons, 20 % sont d’anciens Directeur Financiers.

VOUS SOUHAITEZ ÉCHANGER SUR VOS PROJETS PROFESSIONNELS, NOUS RENCONTRER ?

Faites-vous une idée neuve du Management de Transition et construisons ensemble la réussite de vos missions…
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