NOTRE ÉQUIPE PERMANENTE DE MANAGERS DE TRANSITION
Nous avons réalisé à ce jour plus de 550 missions dans plus de 40 pays.
MANAGER DE TRANSITION : UN CHOIX DE VIE !
Vous avez une expérience de 10/15 ans du Management dans des fonctions Direction Générale ou Direction Financière.
Vous êtes prêts à vous investir dans une activité de mission ou de projets (6/18 mois)
Vous privilégiez le FAIRE au PLAIRE
Vous préférez l’ACTION au POWERPOINT
Vous avez envie de vous confronter au réel
Vous aimez accompagner le changement
Vous vous adaptez rapidement à de nouveaux contextes
Vous aimez FAIRE AVEC les équipes internes pour les amener à franchir un cap
Vous êtes mobile (France et International)
Vous aimez vous sentir utile dans une équipe
UN CHOIX DE VIE PROFESSIONNEL ET PERSONNEL !
Les managers de transition qui constituent l’équipe Objectif CASH et avec lesquels nous enchaînons les missions toute l'année, comptent en moyenne une dizaine de missions / 5 années d’expérience avec Objectif CASH. Aucun des managers des équipes Objectif CASH n’a un background de consultant.
PRENDRE OU REPRENDRE SA CARRIÈRE EN MAIN À 30 ANS, 40 ANS, 50 ANS…
Depuis plus de 15 ans, nous rencontrons en entretien individuel en moyenne deux dirigeants par jour. Deux tiers
sont des Directeurs Financiers et un tiers des Directeurs Généraux. Cela fait plus de 7 000 rencontres à ce
jour.
Tous aspirent, pour leur seconde partie de vie professionnelle, à des fonctions ou à des responsabilités plus
qualitatives …des postes où ils participeraient à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise ou des
responsabilités où ils auraient leur mot à dire sur les grandes décisions stratégiques.
Parmi les plus jeunes, beaucoup nous interrogent : « Y-a-t-il une voie royale pour les Directeurs Financiers ? Une
martingale absolue ? »
Chaque cas est bien sûr particulier. Mais à bien y réfléchir, tant pour les dirigeants qui demandent à nous
rencontrer car ils s’intéressent au management de transition, que pour les dirigeants en poste fixe que nous
rencontrons chez nos prospects / clients, oui il y a un parcours type pour créer les conditions de la réussite de
sa carrière.
La voie royale, la voici :
- A 30 / 35 ans : Expérience d’un poste à responsabilité dans une Business Unit à l’international
- A 35 / 40 ans : Responsabilité opérationnelle sur un projet de trésorerie ou de financement
- A partir de 40 ans : Responsabilité d’un ou plusieurs projets transverses (ERP, Centre de Services
Partagés, intégration d’acquisition, transformation digitale, etc.)
Pour mémoire : Parmi les Directeurs Généraux que nous rencontrons, 20 % sont d’anciens Directeur Financiers.