Vous avez dit « culture du résultat ? »

Publié le 1 décembre 2021
Management / Prospective

Quid du management de transition ?

De plus en plus de dirigeants ou de managers viennent nous voir.

Ils s’intéressent au management de transition… Ils ont appris un discours propret dans on ne sait quelle officine ou cabinet d’out placement… Au cœur de ce discours revient comme un couplet l’expression « culture du résultat »…

Je ne sais pas vous mais nous quand on entend « culture », nous on pense « confiture »…

Vous savez comme dans l’expression « la culture c’est comme la confiture, moins on en a plus on l’étale… »

Culture du résultat…

Qui d’entre nous irait voir un employeur ou un futur employeur en disant « J’ai la culture de la perte »…. En Anglais « J’ai la culture de la LOOSE ! »

Par définition si nous entrons sur le terrain, nous les managers de transition, c’est pour gagner …Pas pour faire MATCH NUL ; encore moins pour perdre…

Donc parler de CULTURE à propos de n’importe quelle activité c’est en fait avouer

  • Qu’on comprend l’objectif => obtenir des résultats, faire gagner de l’argent à son entreprise etc.
  • Mais que dans la pratique on n’est pas sûr que l’on fera son maximum pour atteindre l’objectif => qu’il y a d’autres facteurs, d’autres leviers à actionner pour aller au feu …

On comprend intellectuellement ce qu’il faut faire

On n’est pas prêt à faire son maximum pour réussir à le faire

Qui a envie d’aller au feu avec ce type de personnes ? Des managers dont seul l’intellect est impliqué mais pas le reste de la personne …

L’obtention de tel ou tel résultat dans une entreprise n’a rien à voir avec la culture d’untel ou une telle. C’est une affaire d’engagement, de rigueur, d’organisation, de détermination…

Les résultats ne s’apprécient pas en termes de culture. Soit on a déjà été en situation d’agir et on a obtenu des résultats …Soit on n’a pas été en situation…

Ce que l’on recherche dans le management de transition ce sont des gens qui peuvent se prévaloir de réalisations tangibles, mesurables, vérifiable plus que des gens qui ont la culture du résultat…

L’équipe Objectif CASH

L’article vous a plu ? N’hésitez pas à le partager sur les réseaux sociaux !

Autres articles sur le même sujet

10 avril 2024
Management / Prospective

Vous et votre leadership : Y a-t-il un nec plus…

Face à l’IA générative beaucoup de CEO et de CFO de notre réseau nous interrogent. Comment faire pour conserver son…
29 mars 2024
Management / Prospective

Certification des managers de transition : Ce à quoi vous…

C’était prévu. Maintenant c’est officiel. La nouvelle Directive Européenne sur les activités de services aux entreprises entrera en vigueur le…
12 mars 2024
Management / Prospective

Les chiffres qui comptent – 2ème partie

Au cours de la première partie nous nous en sommes pris aux journalistes économiques qui ne poseraient pas toujours les…

Contactez-nous

Vous proposer un parcours client personnalisé adapté à vos besoins pour construire ensemble la réussite de vos missions…

QUEL EST LE PROFIL DE VOTRE ENTREPRISE ?

Contactez-nous

Contactez-nous

01 56 59 09 40

    Être rappelé

    * champ obligatoire