Vous êtes plutôt « Ma petite entreprise ne connaît pas la crise » ou « Vertige de l’amour… » ?
Une fois de plus Isabelle BARTH dans sa vidéo publiée sur Xerfi et intitulée « Bien comprendre (et savoir montrer) son employabilité » va droit au but. En 4 minutes vous êtes convaincu …
Beaucoup de dirigeants ou de managers viennent nous voir.
Pas ou peu d’histoires à raconter…Ils connaissent leur métier (c’est sûr !) mais ils se sont un peu laissés porter par les alizées …Jusqu’au moment où soit il n’y a plus eu de vent soit se sont levés des vents contraires…
Travailler et faire connaître son employabilité dans ses temps faibles …mais aussi et surtout dans ses temps forts …
Donc voici Catherine et aussi Jean-Patrick qui sont dans notre bureau. Pour eux, management de transition rime avec « capacité d’adaptation ». Nous leur parlons d’une mission ou d’une autre…A chaque fois la réponse est la même « Pas de souci. Je m’adapte… ». Pas de fioriture. Pas de pathos non plus..
Où sont l’envie et le plaisir de réaliser des choses nouvelles avec d’autres personnes ? Et si oui avec quelles autres personnes ont elles envie de les réaliser ?
Quels délais se donnent-ils pour percer dans le management de transition ?
Quelles autres alternatives considèrent-ils ?
Le management de transition dépasse le simple fait de savoir s’adapter à différents environnements…
Il s’agit aussi d’embarquer des équipes dans des dynamiques de changements …
Autant être convaincu et motivé soi-même …Sinon il en va des managers de transition comme des managers tout court …A un moment on se réveille en sueur la nuit en pensant à sa mission…
Vous souhaitez en savoir plus sur le management de transition ? Les profils ? Les missions ? Les tendances ?
Inscrivez-vous à notre prochaine session « Le point marché du management de transition » mardi 1er février à 8h15 : m’inscrire
Attention : Le nombre de places est limité. Il est préférable de s’inscrire ….
L’équipe Objectif CASH
