Aujourd’hui quand on rencontre des candidats au cours d’un processus de recrutement…
On se rend compte très rapidement de deux choses :
- La plupart des candidats sont bien préparés (*)
- La plupart des candidats répondent les mêmes choses aux questions qu’on leur pose
Comment démêler le bon grain de l’ivraie ?
Comment être sûr que l’on ne se trompe pas en sélectionnant Unetelle plutôt qu’Untel ? Untel plutôt qu’Unetelle ?
La réponse est dans la question…
Autant on est rarement surpris des réponses aux questions que l’on pose aux candidats …
Autant ce qui va faire la différence ce sont les questions que posent les candidats …
Quelques exemples parmi d’autres :
« J’ai vu sur votre site internet que … aussi je me pose la question … » peut signifier que le candidat a effectué une recherche rapide histoire de dire qu’il est motivé …mais il n’est pas allé chercher de l’information au-delà…
« Quelle est votre stratégie à 5 ans ? » peut signifier un manque d’originalité dans la question … un côté blasé par rapport à l’exercice …
« Combien avez-vous reçu de candidatures pour ce poste ? » peut signifier un manque de confiance en soi…
« Imaginons que ma candidature est retenue, quelles seraient mes premiers objectifs ou challenges… » peut signifier un côté audacieux mais aussi un manque de tact …
Et puis notre question préférée :
« Que pensez-vous de ma candidature ? » qui met toujours mal à l’aise les interlocuteurs et là encore qui peut tout mettre par terre … car à quoi bon poser une telle question si auparavant on n’a pas écouté ce qu’a dit la personne qui recrute à propos du processus en cours …
Les questions des candidats en disent souvent plus long que leurs réponses …
En savoir plus sur « les 7 questions à poser au CFO avant de le recruter ». Inscrivez vous à notre prochain petit déjeuner …
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(*) certains candidats sont toutefois mieux préparés que d’autres
