Rebond : Où et comment trouver des bonnes ressources ?

Publié le 17 septembre 2020
Management / Prospective

Les fameux talents que toutes les entreprises s’arrachent …

La chasse à la glu, y avez-vous pensé ?

Beaucoup d’entre vous nous interrogent. Où trouver des cadres bien formés, dynamiques, jeunes mais néanmoins expérimentés que l’on paye pas trop cher et qui ne la ramènent pas trop …

Tout le monde recherche le même type de ressources … Toutes les entreprises se battent pour les mêmes ressources…

Toutes les techniques sont bonnes pour attirer et retenir les talents …La chasse à la glu, y avez-vous pensé ?

Tout d’abord, rappeler qu’il y a différents types de glu …

  • Souplesse dans les horaires le matin : si le talent a fait la fête la veille suite à la victoire du PSG, il peut arriver à 11 H ou midi le lendemain matin
  • Flexibilité : si le talent a bien bossé la semaine, le vendredi vers 12 H / 12 H 30 il peut avancer son week-end
  • Home office : 1 jour, deux jours, trois jours …c’est comme le talent le sent …
  • Flex office : si le talent veut s’installer auprès des marketeux c’est comme il veut …c’est vrai qu’ils sont plus fun que les comptables …ces scrogneugneux …
  • Equipe : le talent choisit son équipe
  • Priorités / Projets : le talent choisit ses priorités et ses projets
  • Hiérarchie : le talent choisit son N+1
  • Bling Bling : le talent s’habille et se coiffe quand il veut, si il veut et comme il veut…Ah les fashion victims !
  • Gestion des egos / susceptibilités : le talent est susceptible. Attention à ne pas trop le chahuter. Il peut vanner les autres mais n’aime pas se faire vanner en retour … ni se faire stigmatiser …
  • Gestion des egos / susceptibilités (suite) : le talent aime être au centre de l’attention. Il aime prendre la lumière…Attention à ne pas lui faire d’ombre…
  • Esprit d’équipe : « Esprit de quoi ? » répond le talent …

Un douxième type de glu pour retenir le talent une fois pour toutes ?

Vous avez deux choix. La glu qui tient 6 mois ou la glu qui tient 12 mois ?

Premier choix : la glu qui tient 6 mois.

Vous demandez ses prétentions au talent. Il répond et vous lui donnez ce qu’il veut.

Second choix : La glu qui tient 12 mois.

Vous demandez ses prétentions au talent. Il répond et vous lui donnez ce qu’il veut plus 20 %.

Sous-entendu dans 6 mois quand vous l’aurez formé il y a de fortes chances qu’il postule ailleurs pour un salaire supérieur.

Ainsi vous anticipez …

Toujours motivés pour la chasse à la glu ?

Bonne rentrée à tous

L’équipe Objectif CASH

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