Management de transition : Être ou ne pas être dans la lumière ?

Publié le 30 mai 2024
Management / Prospective

Vaste sujet pour les dirigeants d’entreprises qui hésitent parfois à avoir recours au management de transition…

Vaste sujet également pour les managers de transition eux-mêmes … qui doivent en permanence veiller à ce que leur positionnement et leur comportement soit lisible …

Nous aurions pu sous-titrer

« Être ou ne pas être dans la lumière ?

Le management de transition fait il bon ménage avec le Festival de Cannes ou les boules à facettes ? »

Nous avons souvent ce débat entre-nous.

Chacun d’entre-nous a une certaine idée de lui-même. De sa contribution dans un processus …ou dans une organisation.

Que notre contribution aux résultats de l’entreprise soit forte ou faible, nous avons toujours tendance à penser que celle-ci est forte.

C’est humain. L’humain est ainsi. Dans la plupart des cas nous avons une haute idée de nous-mêmes.

Nous voulons être dans la lumière, que notre talent soit reconnu… Il en va des humains, des animaux et aussi des plantes…ce besoin de lumière fait partie du vivant…

Dans le management de transition les choses sont claires.

Notre action s’inscrit dans un horizon de temps de quelques semaines à quelques mois. Nous n’avons ni passé, ni avenir dans les entreprises… Nous sommes des passeurs …

  • Les paillettes, le tapis rouge, la boule à facettes … la célébration de la réussite de la mission, les honneurs c’est pour notre client
  • La lumière c’est autre chose : apporter un éclairage sur une situation, être à un moment dans la lumière pour décrire un processus ou présenter un plan d’actions, expliquer son travail à son successeur ou à la direction font partie intégrante des tâches qui incombent à un manager de transition

En résumé : La lumière : oui !

Les paillettes et les boules à facettes : non !

Pour achever cette chronique une petite citation de la mère de Winston Churchill : « Traitez vos amis comme vos tableaux : Placez-les dans la lumière la plus favorable ».

Nous, chez Objectif CASH, c’est notre mission. Placer les managers de transition de l’équipe Objectif CASH dans les contextes et la lumière qui leur seront les plus favorables.

L’équipe Objectif CASH

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