Prendre conscience de ses incompétences … pour mieux valoriser ses compétences …
Nous, chez Objectif CASH, nous recevons plus de 50 CV par semaine…Entre 2 500 et 3 000 par an.
Une part non négligeable de ces CV (entre 20 et 30 %) sont des documents de 2 ou 3 pages avec sur la première page une liste, genre inventaire à la Prévert, de compétences… En moyenne une vingtaine …
Le CV par compétences ….se transforme ainsi en …CV avec 20 compétences …
Nous vous invitons à visionner la vidéo de Frédéric FRERY (publiée sur Xerfi) qui s’intitule « Ces managers incompétents qui s’ignorent : l’effet Dunning Kruger ». Epatant !
Tout le monde a des compétences. Techniques, humaines, relationnelles, artistiques etc.
La question est la suivante :
- Une personne qui s’auto attribue 20 compétences voire plus sur son CV est-elle vraiment compétente si l’on croit l’auteur de la vidéo quand il affirme « Les incompétents sont incapables de s’autoévaluer… »
Nous, chez Objectif CASH, nous adore les statistiques …Elles nous disent beaucoup sur l’humain :
- 90 % des Français pensent qu’ils conduisent mieux que la moyenne des automobilistes
- 21 % des Américains ont confiance qu’ils deviendront un jour Millionnaires
Nous pourrions ajouter à cette statistique
- 99 % des CV par compétences sont jetés directement à la poubelle …
La solution ?
- Les Grecs anciens ! Socrate comme d’habitude …Celui qui a dit « Connais-toi toi-même… »
Rédiger un CV ce n’est pas bourrer la première page de compétences ou de mots clés…
Rédiger un CV c’est nécessairement faire des choix… faire preuve de mesure et de discernement…
Vouloir tout mettre dans une page ou deux c’est ridicule …en plus du fait que cela nuit à la lisibilité et cela indispose le lecteur …
Tous les grands savants le disent. Plus on sait de choses, plus on est confronté à sa propre ignorance.
Dans le temps, Jean Gabin chantait une chanson sur ce thème…mais Jean Gabin qui s’en rappelle, c’était avant ou après les Grecs ?
L’équipe Objectif CASH
