Le « GRAND » malaise des cadres…

Publié le 13 juin 2023
Management / Prospective

Vous avez dit frustrations ?

Nous entendons cela partout…

Des cadres, qui mettent le nez à la fenêtre…

Des cadres, en recherche d’opportunités…

 

La plupart, n’avancent même plus masqués comme par le passé…

Ils le font savoir à leur employeur…Ils ne sont pas satisfaits… Ils sont prêts à bouger …

 

C’est évident qu’après le COVID, la guerre en Ukraine, les pénuries, l’inflation…

Il y a une certaine usure dans les fonctions de Direction.

Faire des plans, refaire des plans, et ensuite … tout recommencer…

Et ainsi de suite…

 

L’impression de refaire toujours les mêmes choses…

 

De stagner…de ne pas avancer dans sa carrière …

 

Près de 80 % des Dirigeants qui demandent à nous rencontrer chez Objectif CASH, ont une seule ambition pour les 5 ou les 10 prochaines années.

 

  • Participer à la l’élaboration de la stratégie de leur entreprise…

 

Crise de la quarantaine ? Vœu pieux ? Naïveté ?

 

Que constatons nous ?

 

Pour mémoire permettez-nous de citer , cf la formidable vidéo de Frédéric FRERY sur XERFI CANAL (3 minutes 30)  intitulé « La plupart des entreprises n’ont pas de stratégies » … https://www.xerficanal.com/strategie-management/emission/Frederic-Frery-La-plupart-des-entreprises-n-ont-pas-de-strategie_3749773.html

 

Voilà bien le malaise …

 

D’un coté des cadres qui aspirent à participer de près ou de loin à la stratégie de leur entreprise.

 

De l’autre des entreprises qui prennent un peu tout ce qui passe à leur portée (opportunistes dirons-nous) parce qu’elles n’ont pas d’autres choix (selon elles) et dont les cadres passent leur temps à s’ajuster…à faire le grand écart entre la théorie affichée dans les Powerpoint , les prez, et la réalité du terrain, le concret …

 

La solution ?

 

Arrêter de se disperser

Se concentrer sur ce que l’on sait bien faire

 

C’est ce que nous essayons de faire depuis plus de 15 ans dans le management de transition …

 

L’équipe Objectif CASH

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