Vous avez dit frustrations ?
Nous entendons cela partout…
Des cadres, qui mettent le nez à la fenêtre…
Des cadres, en recherche d’opportunités…
La plupart, n’avancent même plus masqués comme par le passé…
Ils le font savoir à leur employeur…Ils ne sont pas satisfaits… Ils sont prêts à bouger …
C’est évident qu’après le COVID, la guerre en Ukraine, les pénuries, l’inflation…
Il y a une certaine usure dans les fonctions de Direction.
Faire des plans, refaire des plans, et ensuite … tout recommencer…
Et ainsi de suite…
L’impression de refaire toujours les mêmes choses…
De stagner…de ne pas avancer dans sa carrière …
Près de 80 % des Dirigeants qui demandent à nous rencontrer chez Objectif CASH, ont une seule ambition pour les 5 ou les 10 prochaines années.
- Participer à la l’élaboration de la stratégie de leur entreprise…
Crise de la quarantaine ? Vœu pieux ? Naïveté ?
Que constatons nous ?
Pour mémoire permettez-nous de citer , cf la formidable vidéo de Frédéric FRERY sur XERFI CANAL (3 minutes 30) intitulé « La plupart des entreprises n’ont pas de stratégies » … https://www.xerficanal.com/strategie-management/emission/Frederic-Frery-La-plupart-des-entreprises-n-ont-pas-de-strategie_3749773.html
Voilà bien le malaise …
D’un coté des cadres qui aspirent à participer de près ou de loin à la stratégie de leur entreprise.
De l’autre des entreprises qui prennent un peu tout ce qui passe à leur portée (opportunistes dirons-nous) parce qu’elles n’ont pas d’autres choix (selon elles) et dont les cadres passent leur temps à s’ajuster…à faire le grand écart entre la théorie affichée dans les Powerpoint , les prez, et la réalité du terrain, le concret …
La solution ?
Arrêter de se disperser
Se concentrer sur ce que l’on sait bien faire
C’est ce que nous essayons de faire depuis plus de 15 ans dans le management de transition …
L’équipe Objectif CASH
