IDÉE REÇUE N°20 : LE MANAGEMENT DE TRANSITION C’EST FAIT POUR SUPPRIMER DES POSTES !

Des entreprises qui ont vocation à croître et à consolider leurs secteurs en rachetant leurs concurrents, leurs distributeurs ou leurs fournisseurs. Concrètement des entreprises qui ont des stratégies claires, des dirigeants ambitieux, des actionnaires avec moyens financiers et des équipes expérimentées pour mener à bien ces stratégies.

Près de 50 % des missions qui nous sont confiées le sont dans le cadre d’opérations de croissance externe.

Certes la course à la taille critique peut entraîner des suppressions d’emplois (éliminations de doublons notamment) mais ce sur quoi nous pouvons, nous, Objectif CASH, témoigner c’est que si un Groupe ou un Fonds de Private Equity rachète une entreprise c’est qu’il a un projet de croissance ou de développement pour celle-ci. Et que ce projet n’est pas uniquement de « couper » des têtes ». Ni de déléguer cette tâche à des managers de transition. Nos clients et nos équipes de managers de transition ont mieux à faire ! Vraiment !