IDÉE REÇUE N°12 : LE MANAGEMENT DE TRANSITION C’EST QUE POUR LES SENIORS
C’est quoi un senior ? Ou plutôt c’est qui ? A partir de quel âge on est un senior ? A partir de quel âge on se laisse mettre dans la case « senior » ?
Rebellez-vous !
Une étude récente a démontré que les cadres dans les grands groupes étaient « à risque » à partir de 43 ans. A 43 ans on est déjà un « senior » ? Ou un « pré-senior » ?
Tout cela c’est dans la tête. Comment on assume le regard de l’autre.
Chaque année chez Objectif CASH nous rencontrons entre 3 et 4000 dirigeants et managers expérimentés. Certains ont à peine la quarantaine et sont déjà des « seniors » dans la tête. D’autres abordent la soixantaine et cavalent comme des lapins.
Nous avons l’âge de nos désirs. Et les managers de transition ont plein de projets, d’histoires à écrire.
Rappelons néanmoins que si vous avez entre 35 et 45 ans et que vous souhaitez vous lancez dans le management de transition, c’est possible. Juste connaitre les contraintes. Pour mémoire, une de nos managers nous a rejoints alors qu’elle avait 34 ans. Comme autre caractéristique, elle avait au cours des 10 précédentes années mis en place SAP 3 fois dont deux fois au Mexique pour un Grand Groupe dans la sous-traitance automobile.
Donc, le management de transition, c’est pour tous ceux qui le souhaitent. Sans exception.
