Changer d’avis sur le management de transition, est-ce reconnaître avoir eu tort ?

Publié le 16 février 2021
Management / Prospective

Nous sommes tous les mêmes !

Sur certains sujets nous campons sur nos positions. Et puis soudain nous changeons d’idée. Nous étions-nous trompés ou avions nous simplement voulu trop y croire ?

Nous avions mis notre plus belle énergie dans nos prévisions, nos tableaux Excel et nos Powerpoint bien léchés. Nous étions très fiers de tous ces plans qui devaient se dérouler « comme sur des roulettes », de ces effets de billard à trois bandes. Et puis patatras !

Il manquait l’essentiel. Le cœur et les tripes. La confiance et l’engagement.

Pas assez de temps passé à échanger avec le terrain. Pas assez de temps passé à écouter et à faire la pédagogie du changement. Entre nous, nous nous comprenions tous. Nous comprenions tous ce qu’il fallait faire. Nous en étions mêmes convaincus…Entre nous…Dans nos petits cercles. La logique des arguments, l’enchaînement des tâches, les calculs et les chiffres …

Mais la feuille de route était elle aussi claire pour les équipes du terrain ? Les équipes du terrain étaient elles aussi convaincues que nous ? Je parle des équipes « au-delà de nos petits cercles » …

Non nous ne nous sommes pas trompés. Nous y avons cru. Nous avons eu raison d’y croire. D’ailleurs tout le monde y croyait…Nos actionnaires, nos concurrents aussi…

Avec Objectif CASH, faites-vous une idée neuve du management de transition !

Chaque nouvelle situation, chaque nouveau contexte nécessite de s’adapter. Chaque revirement de tendance ou de stratégie nécessite des explications auprès des équipes. Expliquer les nouvelles circonstances, les faits, les chiffres. Il n’y a que les imbéciles qui persévèrent dans leurs erreurs ; qui veulent tout résoudre par eux-mêmes.

Le temps c’est de l’argent. Plus on s’adapte vite au nouveau contexte moins on consomme de ressources. Moins on use aussi ses bonnes ressources sur des sujets périphériques et mieux on peut les préserver pour les projets stratégiques.

Plus de renseignements sur le management de transition sur www.objectif-cash.com et aussi sur la page entreprise LinkedIn Objectif CASH.

L’équipe Objectif CASH

L’article vous a plu ? N’hésitez pas à le partager sur les réseaux sociaux !

Autres articles sur le même sujet

6 décembre 2022
Management / Prospective

Optimisez vos budgets avec le management de transition !

« Les choses mystérieuses ne s’expliquent que par des choses plus mystérieuses encore. » Jean Ray Cette maxime va comme un gant…
24 novembre 2022
Management / Prospective

Il en va du management de transition comme de la…

Vite ! Précipitez-vous ! Cette exposition est formidable ! En quelques salles et quelques dizaines d’œuvres nous comprenons l’évolution dans les thèmes et…
15 novembre 2022
Management / Prospective

Le cinéma nous livre régulièrement des leçons de management !

Des leçons de vie tout court ?   Avec « Sans filtre » film primé à Cannes en 2022 et « Reprise en main »…

Contactez-nous

Vous proposer un parcours client personnalisé adapté à vos besoins pour construire ensemble la réussite de vos missions…

QUEL EST LE PROFIL DE VOTRE ENTREPRISE ?

Contactez-nous

Contactez-nous

01 56 59 09 40

    Être rappelé

    * champ obligatoire