Les entreprises à la recherche d’un second souffle !

Publié le 15 février 2022
Finance / Gestion

Des CFO de plus en plus actifs dans la « mère des batailles » …

Les clôtures 2021 passées, les budgets 2022 et premiers forecasts finalisés, beaucoup de Directions Financières se lancent dans la « mère des batailles »….

La bataille pour les « meilleurs talents ».

Février 2022 : Quelles sont les Tops priorités des CFO en termes de recherche de talents / trous dans l’organigramme  ?

  • Trésorerie / Cash management / Financements => 38 %
  • Transformation digitale / Système d’information => 34 %
  • Contrôle de gestion / Reporting => 22 %
  • Comptabilité / Centre de Services Partagés / Consolidation => 6 %

Source Sondage Objectif CASH

Très clairement en ce début d’année 2022 les priorités des CFO sont les suivantes :

  • Sécuriser les financements ! Anticiper la fin de l’argent magique ? Rembourser les PGE ? Aller chercher des maturités plus longues pour financer des CAPEX ? Anticiper une hausse des taux ? Diversifier ses sources de financements ? Financer ou mieux intégrer des acquisitions en se donnant un peu de marges de manœuvre en termes de trésorerie ….
  • Automatiser, sécuriser et accélérer les processus de gestion ! Beaucoup d’entreprises ont décalé leurs projets digitalisation du fait du Covid et souhaitent rattraper le retard en ressortant leurs projets des cartons …

Sur le plan de la comptabilité et du transactionnel les CFO se sentent bien secondés/équipés. Il faut dire aussi que nous sortons des périodes de clôtures annuelles …

Reste que la plupart des entreprises se battent entre elles pour attirer et retenir dans leurs équipes Controlling des jeunes de 28 / 33 ans, bien formés et agiles avec les nouvelles technologies, et qui d’ici 3 à 5 ans pourront prétendre à des postes de CFO de filiales ou de BU…voire à des postes de CFO Groupe pour les plus talentueux d’entre eux…

Nous vivons une époque formidable…

En attendant les « talents d’aujourd’hui / futurs CFO de demain » n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins de renfort ponctuel sous forme de management de transition.

L’équipe Objectif CASH

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