Schizophrénie et autres risques de déviances … dans les recrutements ….
Beaucoup d’entre vous viennent nous voir pour échanger sur leur projets …
Beaucoup d’entre vous témoignent auprès de nous de mauvaises expériences ou de mauvais ressentis au cours de processus de recrutements …
L’impression d’avoir été pris pour un « jambon » …
Un candidat à un poste de DAF adjoint dans une entreprise à Tarbes nous dit avoir été écarté après 3 entretiens parce que l’employeur émettait des doutes sur son intention de déménager dans le Sud-Ouest.
Une candidate pour un poste de CFO dans une entreprise sous LBO nous dit avoir été écartée après 7 entretiens parce que le fonds d’investissement s’était rendu compte qu’elle était une femme …
Un candidat pour un poste de Responsable M&A nous dit avoir été éjecté de la short list après ne pas avoir répondu du tac au tac « 3 » à la question 1 + 1 = ?
Une candidate pour un poste en Trésorerie est écartée après 3 mois de processus au profit d’un profil jeune mais néanmoins expérimenté …
Etc.
Vrai prétexte ? Faux prétexte ? Jeu de dupes ?
Dans beaucoup de cas les candidats ou les candidates nous disent que les dés étaient pipés …
Que les décisions étaient déjà prises …
Qu’ils ou elles ont servi de faire-valoir ….
Face à ces situations difficiles nous, chez Objectif CASH, nous réagissons toujours de la même manière …
Peut-être les dés étaient pipés… mais …
Finalement l’objectif c’est de dépasser la frustration ou l’amertume du moment…
L’objectif c’est de rebondir … de repartir vite de l’avant …
De capitaliser sur toutes les expériences, les bonnes et les moins bonnes, pour être au top le coup d’après …
L’équipe Objectif CASH
