Il y a deux types de dirigeants d’entreprises …
Ceux qui ont peur et ceux qui n’ont pas peur…
De quoi avons-nous peur exactement ?
Peur du loup ? Peur de faire des bêtises et que cela se voie ? Peur qu’on nous fasse des reproches ensuite ?
Peur d’être pris la main dans le sac ? Peur de la jeunesse qui pousse prête à ruer dans les brancards ?
Peur de notre ombre ? Peur de l’ombre de la personne qui nous suit ou qui nous précède dans la rue ?
Peur du changement ?
Sur un autre critère nous pourrions dire exactement la même chose …
Il y a deux types de dirigeants d’entreprises :
- Ceux qui s’enthousiasment pour la nouveauté, l’innovation …
- Ceux qui en sont dépités …
Nous pourrions ainsi passer la journée à lister tous les types de dirigeants d’entreprises que nous connaissons …
Pour à la fin conclure ou a minima nous forger une conviction forte … Il n’y a pas seulement deux types de dirigeants d’entreprises … Il y en a des milliers… Voire des millions …
Alors pourquoi nous inquiéter ? Qu’est ce que cela change d’avoir peur ?
L’IA c’est parti… Que pouvons-nous y faire ? Remettre le dentifrice dans le tube ?
Il y a tellement de choses que l’IA ne pourra jamais faire pour nous
- Regarder le ciel
- Contempler le vent dans les arbres
- Parler aux arbres et aux fleurs
- Les regarder pousser
Comme Hiramaya le personnage principal dans « Perfect Days » le dernier film de Wim Wenders… qui trouve l’inattendu et l’extraordinaire au plus profond de ses routines du quotidien…
Sans parler des relations humaines … L’IA et les relations humaines ? Bof !
Vous êtes dirigeant d’entreprise ? Plutôt que de conjecturer sur l’IA (personne ne sait …) occupez vous plutôt de la mise en place de la directive CSRD dans votre entreprise et du reporting de durabilité.
Assurez vous que parmi les critères ESG retenus pour votre business plan et votre reporting EXTRA financier se trouve en bonne place :
- Un indicateur de Création d’Emploi
- Un indicateur d’inclusion des jeunes dans votre entreprise
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