7 talents et 7 compétences pour mieux vous définir …et 1 solution pour réconcilier les deux !
2020 / 2021 : Toutes les entreprises font à peu près la même chose.
Elles recherchent partout des talents. Et en même temps …elles font faire des bilans de compétences à leurs équipes…
Et vous ? Vous êtes plutôt « talents » ou « compétences » ?
Nous présentons ci-dessous 7 compétences parmi les compétences les plus appréciées des clients d’Objectif CASH (Grands Groupes, ETI, Fonds d’investissements) :
1/ Mettre en place un reporting mensuel
2/ Sortir les comptes rapidement
3/ Reprendre une situation de trésorerie tendue et négocier avec les banques
4/ Challenger les opérationnels sur leurs prévisions d’exploitation ou leurs budgets
5/ Mettre en place une prévision de trésorerie
6/ Mettre en place un Centre de Services Partagés
7/ Déployer une ERP
Nous présentons ci-dessous 7 talents parmi les talents appréciés des clients d’Objectif CASH (Grands Groupes, ETI, Fonds d’investissements) :
1/ Ne pas attendre tous les chiffres au centime près pour prendre une décision ; prendre une hypothèse et agir
2/ Faire travailler en bonne intelligence les comptables et les contrôleurs de gestion
3/ En toute situation toujours voir le côté positif
4/ Expliquer les enjeux d’un nouveau projet et donner du sens même dans des tâches routinières des fonctions support
5/ Faire des points d’étapes réguliers avec ses équipes afin de vérifier que personne n’est à la traîne
6/ Encourager ses équipes et leur consacrer du temps régulièrement
7/ Ecouter les signaux faibles et prendre le temps d’aller dans les détails quand c’est nécessaire
Alors quelle solution pour réconcilier les « compétences » et les « talents » ?
Lancez vous dans le management de transition une bonne fois pour toutes.
Confrontez vos talents et vos compétences à la réalité du terrain…
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L’équipe Objectif CASH
