Management de Transition : La question des salaires ?
A ce qu’il paraît les 101 dalmatiens n’étaient pas 101 ! Vite un comptage …
90 000, 110 000, 130 000, 150 000 …Où mettre le curseur ?
Beaucoup d’entre vous nous interrogent sur les salaires pratiqués dans le management de transition.
Tout d’abord un inquiétant verdict …
En Décembre dernier, l’étude internationale Trends in International Mathematics and Science Study (Timss) a rendu un inquiétant verdict : les collégiens français sont, osons le mot, nuls en mathématiques. Concrètement, ils sont englués à la dernière place des pays de l’Union européenne et à l’avant-dernière de ceux de l’OCDE, juste devant le Chili. Par rapport aux derniers résultats datant de 1995, le décrochage est vertigineux. Pire encore, si la moyenne nationale est très basse, les têtes de classe dotées de la bosse des sciences sont désormais une espèce en voie de disparition. Seuls 3 % de nos jeunes sont considérés comme avancés contre 45 % en Corée du Sud, 37 % au Japon, 14 % aux États-Unis ou 11 % en Grande-Bretagne.
Quel est le rapport ? Aucun à priori …
Les enfants ne savent plus compter. Quid des parents ? Des oncles et des tantes ?
Quid des Directions Générales ? Quid des DAF ? Quid des DRH ?
Nous, chez Objectif CASH, nous pouvons quand même signaler une chose : comme en immobilier, le manager au bon prix ne reste jamais sur étagère très longtemps…Cela ne sert donc à rien de lancer des chiffres en l’air …
Nos clients ne sont pas des « collégiens » : Ils savent compter …
Nos clients sont des grands groupes, des ETI, des fonds d’investissements… Ils sont soumis à la pression des marchés internationaux voire à la concurrence avec des pays low cost etc. Nos clients sont soumis à la pression des prix et des délais…Nos clients ont des budgets et des deadlines à respecter…Nos clients ont en tête des prix pour faire telle ou telle tâche ou mener à bien tel ou tel projet. De plus nos clients ont des services ressources humaines sophistiqués. A défaut ils savent très bien combien ils seraient prêts à payer un cadre en CDI d’un niveau équivalent même un peu surdimensionné …
Pas très compliqué ensuite de poser une règle de trois pour convertir en honoraires le montant d’un salaire chargé …
Nos clients sont des professionnels qui savent compter … A défaut ils savent où se renseigner …
Nos clients ont, comme nous tous, des réseaux. Ils savent où et auprès de qui se renseigner …
Parmi nos clients il y a d’ailleurs un certain nombre de cadres qui ont expérimenté eux-mêmes le management de transition…
L’équipe Objectif CASH
