Management de transition : Le point marché, c’est maintenant !

Pôle emploi a interrogé 1,7 Millions d’entreprises fin 2018 à propos de leurs projets d’embauche pour 2019.

Pôle emploi a ainsi remonté près de 2,7 Millions de projets d’embauche pour 2019 dont Nombre de projets : 50,1 %sont considérés comme des « projets difficiles » et 33,8 % comme des projets saisonniers.

Sans surprise parmi les recrutements difficiles (considérés comme difficiles par plus de 80 % des répondants concernés) :

– Les carrossiers automobiles (comme quoi même avec les limitations de vitesse et les caméras de recul …il y a de la casse…)

– Les géomètres (le boom de l’immobilier, l’effet Grand Paris ?)

– Les régleurs

– Les couvreurs

– Les charpentiers bois

– Les vétérinaires

– Les aides à domicile et les aides ménagères

– Les mécaniciens et électroniciens de véhicules

– Les agents qualifiés de traitement thermique et de surface

– Les dessinateurs en électricité et en électronique

Beaucoup dans les services …mais quand même un peu dans l’industrie…

Parmi les besoins non saisonniers là encore les emplois les plus recherchés sont les suivants :

– Agents d’entretien de locaux

– Aides à domicile et aides ménagères

– Aides-soignants

– Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration

– Ingénieurs et cadres informatiques, R&D informatique, chefs de projets informatiques

– Employés de libre-service (Ouf la distribution n’est pas morte ! )

– Ouvriers non qualifiés de l’emballage et de la manutention (Amazone a répondu au questionnaire ?)

– Etc.

A noter qu’on cherche en France chaque année plus 45 000 ingénieurs / cadres / chefs de projets informatiques mais aussi 35 000 conducteurs routiers, 35 000 artistes (musique, danse et spectacles) et 35 000 serveurs de café restaurants.

Quid du management de transition ?

Nous recherchons toute l’année des profils H / F de cadres comptables (auxiliaires, généraux, analytiques), des consolidateurs, des chargés de recouvrement, et aussi des trésoriers pour de la gestion quotidienne.

Nous recherchons également des profils de cadre financiers « tout terrain » parlant anglais et espagnol (allemand aussi !) et d’autres qui soient mobiles pour l’Afrique, l’Océanie

Nous recherchons toute l’année des profils connaissant bien SAP et les outils de BI…

Des gars et des filles qui ont la « grinta » ou le « feu sacré ».

Des doers pas des conceptuels …Des profils qui mettent les mains sous le capot…Consultants s’abstenir …

Des gars et des filles qui vont à l’essentiel et qui soient capables de préparer des synthèses (SVP pas des slide shows…)

Missionnaires ou mercenaires …Nous recherchons les deux.

Les Chevaliers Jedi sont aussi les bienvenus.

S’ils ont, garçons ou filles, travaillé chez Valeo, dans l’industrie automobile ou le BTP c’est très bien aussi (c’est ce que nous voulions dire par Chevaliers Jedi…).

Si dans votre entourage vous connaissez ce type de profils…qu’ils n’hésitent pas à se connecter à notre page LinkedIn Objectif CASH pour en savoir plus et être tenus informés en temps réel de notre actualité…

L’équipe Objectif CASH

PS : Il reste encore quelques places pour nos Portes Ouvertes du management de transition…