Management de transition en finance en Afrique : les bénéfices concrets

Pourquoi recourir à un manager de transition pour les entreprises françaises du secteur financier en Afrique ou les filiales françaises de groupes financiers internationaux sur ce continent ?
Les crises financières des dernières décennies ont également secoué l’Afrique. Devant faire face à des mutations profondes, ces sociétés ont donc besoin de solutions managériales et opérationnelles efficientes. Mais rechercher les profils adéquats dans le secteur de la finance sur le sol africain n’est pas toujours facile. Il est plus judicieux de faire appel à un cabinet management de transition finance en Afrique pour s’assurer de la réussite de tout changement radical dans ce domaine si stratégique.

L’Afrique, un nouveau marché pour les cabinets de transition

Le management de transition a dépassé les frontières de l’Europe et s’est propagé en Afrique. Un nombre croissant d’entreprises du secteur financier (assurances, courtiers d’assurance, banques, mutuelles, groupe de protection sociale, etc.) a opté pour cette pratique dans leur stratégie de développement.
Ces sociétés étrangères sont arrivées à mieux se positionner sur le marché financier africain, s’agrandissant par fusion-acquisition, fusion-absorption, etc. En général, les grands groupes ne disposent pas sur place des ressources compétentes pour mener à bien et à temps ces changements majeurs. Les réaliser en Afrique requiert l’accompagnement d’un professionnel chevronné de la finance et de la conduite de projet, d’où la nécessité de s’adresser à un cabinet de management de transition spécialisé en finance. Il s’occupe de trouver et de recruter les candidats qui répondent le mieux aux objectifs de développement des sociétés clientes. Les profils sélectionnés et engagés disposent d’un supplément de connaissances et d’expériences concernant les pays africains où ils vont être missionnés et surtout de leurs contextes.

Le secteur financier en Afrique, y réussir sa transition

Comme pour les cas des autres secteurs en Afrique (agro-alimentaire, télécoms, industrie, distribution, etc.), le monde des finances évolue rapidement et subit des mutations majeures. Devant ce fait, l’intervention des managers de transition est indispensable pour les raisons suivantes :

• apporter les transformations voulues en tenant compte du contexte et des circonstances ;
• répondre aux nouvelles situations engendrées par ces changements ;
• savoir saisir les opportunités qui en découlent.

L’exercice de cette profession en Afrique exige des profils spécifiques. Les entreprises œuvrant dans le domaine des finances doivent donc trouver rapidement des managers de transition qui possèdent des années d’expérience, une connaissance parfaite de l’univers financier africain et une expertise fiable en tout point. Et c’est la raison d’être des cabinets de recrutement de managers de transition.
Pour ces missions à l’international, ces spécialistes de la finance sont mobilisés sur une durée déterminée. Ils mettent à exécution les plans d’actions élaborés par le comité de direction de ces sociétés (DG, DAF, DRH, etc.) et en assurent le suivi, prodiguant conseils et orientations stratégiques jusqu’à leur accomplissement. Collaborateurs flexibles, ils assureront la continuité des opérations pendant cette période cruciale de la vie de la société. Travaillant en mode projet et soumis à des obligations de résultat, ils sont amenés à apporter des solutions à court ou à long terme en toute indépendance.

Objectif CASH, un partenaire fiable pour une transition réussie en Afrique

Objectif CASH est un cabinet indépendant spécialisé dans le management de transition créé il y a une quinzaine d’années. Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de leur stratégie de développement ainsi que leur réalisation. Avec plus de 500 missions, notre savoir-faire s’est étendu à travers 40 pays.
Notre cabinet de management de transition finance en Afrique réunit une vaste communauté de professionnels réputés pour leurs qualités managériales et leurs connaissances pointues en cultures étrangères. De nombreuses PMI, PME, ETI, etc. font appel aux managers de transition que nous embauchons pour mener à bien leurs projets de transformation. Spécialisés également dans divers domaines, ils donnent une réponse sur-mesure aux enjeux de développement à l’international, de réorganisation ou de croissance de votre filiale sur le continent africain.
Ayant tous exercé leurs fonctions sur une très longue période, entre 10 et 20 ans en moyenne, nos experts chevronnés (directeurs financiers, directeurs des ressources humaines, etc.) disposent des compétences nécessaires pour piloter n’importe quel projet (gestion de crise financière, optimisation de la trésorerie, fusion-acquisition, etc.). Profitez donc de notre accompagnement dans le recrutement de managers de transition à l’international, en particulier pour le secteur financier en Afrique.