Le travail du manager de transition de développement à l’international

Lorsqu’une entreprise vit une période critique, faire appel à un manager de transition constitue une excellente stratégie de rebond. Ce professionnel hautement qualifié agit en qualité de leader pour optimiser le développement de l’entreprise qu’il intègre. Proposé par des cabinets de management de transition, ce manager se voit confier des missions locales, régionales et à l’international. Cela se justifie par l’évolution économique et concurrentielle du secteur de l’emploi en France. Objectif Cash, cabinet indépendant spécialisé en Direction financière opérationnelle et Management de Transition, fournit justement des services de management de transition de développement à l’international.

Management de transition, manager de transition : c’est quoi ?

Le management de transition consiste à laisser durant un temps limité la direction d’une entreprise ou d’un de ses postes à un professionnel qualifié. Ainsi, en définition simple, le manager de transition est une personne dotée de compétences opérationnelles de haut niveau capable d’assister de façon immédiate une entreprise en pleine transformation, crise ou croissance.
Le manager de transition n’est pas un salarié de l’entreprise qu’il intègre, il est généralement employé par un cabinet de transition. Toutes les sociétés peuvent donc faire appel à ses services. Selon le cas, ce professionnel peut exercer à l’international. Toutefois, ses missions restent sensiblement les mêmes. Celles-ci durent en moyenne 5 à 6 mois, mais dépendent surtout de la fonction occupée et de l’évolution de la situation.
Affecté à un poste-clé (directeur financier, directeur des opérations, directeur de développement ou manager d’équipe), le manager de transition est l’atout maître qui permettra à l’entreprise au besoin d’atteindre ses objectifs. Il fonctionne à part entière comme le titulaire de poste (contrairement à l’intérim) et gère tout ce qui se rapporte à une situation extraordinaire. En tant que tel, il doit impérativement disposer d’excellentes qualifications professionnelles dans le domaine dans lequel il est amené à exercer. Par ailleurs, ces qualifications doivent largement dépasser l’attente de l’entreprise demandeuse afin que cette dernière puisse profiter d’un bon retour sur investissement.
Dans sa mission, le manager de transition se charge d’établir des plans d’action avec des objectifs et des délais clairs. Sa mission terminée, il s’occupe de recruter, si nécessaire, son successeur et d’effectuer une passation en bonne et due forme.

Les domaines d’action du manager de transition de développement à l’international

Le poste d’un manager de transition est évolutif et ouvert à plusieurs domaines. En effet, selon le profil de l’agent, il peut être amené à exercer différentes missions dans les diverses branches de l’entreprise. Il peut par exemple :

• Travailler à la direction générale des opérations,
• Réaliser une conduite de changement,
• Intervenir au sein de la direction de stratégie,
• S’occuper de la gestion des situations d’urgence,
• Assister une cession ou acquisition d’activité,
• Guider le lancement de nouveaux projets,
• Renforcer l’efficacité des équipes existantes…

Le manager de transition intervient de façon neutre, en n’apportant que son expertise et non ses opinions personnelles. Son unique objectif : agir judicieusement dans les situations complexes ou exceptionnelles qui peuvent encombrer le confort d’une entreprise. Ainsi, il décharge l’entreprise du surplus de travail ponctuel que ces situations engendrent. Ces dernières ne sont pas obligatoirement des crises, mais pourraient à long terme et sans une bonne prise en charge, en entrainer une.

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Doté d’une expérience de 15 ans, Objectif Cash est à même de vous proposer des services performants et riches d’innovation pour conforter vos équipes de management et avancer la réussite de vos projets d’entreprise. Actuellement, nous détenons un palmarès de 550 missions, dans plus de 40 pays, y compris la France. Nos managers de transition effectuent un tiers de leurs missions dans la capitale et en Île-de-France, l’autre tiers dans les autres régions et le dernier tiers à l’international.
Notre succès repose essentiellement sur la force de nos équipes de managers. Ces dernières sont principalement constituées de dirigeants expérimentés. À savoir, des Directeur financier management de transition en industrie, des Contrôleurs financiers, des Trésoriers, des Directeurs généraux, des Directeurs des Ressources humaines, des Directeurs Supply Chain et bien d’autres encore. Chacun d’eux embarque 15 à 20 ans d’expérience dans leur secteur et dispose d’un savoir-faire technique éprouvé. Ces qualifications les rendent capables d’affronter tout type de situation complexe, en y apportant des solutions réalistes et à long terme. Grâce à notre expertise, vous êtes assurés d’optimiser votre trésorerie et de redresser rapidement vos avantages financiers et opérationnels.