Agilité, j’écris ton nom…

Publié le 6 juin 2023
Plaisir partagé

Les entreprises n’ont jamais autant fait pour leurs cadres …

Le Covid passé la plupart des cadres bénéficient à plein de télétravail…

Les entreprises accélèrent sur l’actionnariat salarié …

Et pourtant, près de 50 % (44 % exactement) des cadres souhaitent changer d’entreprise en 2023…

La faute au salaire (51%) mais aussi et surtout au manque de reconnaissance et au « mauvais » management (59%) …

Agilité, j’écris ton nom…

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Oui c’est vrai qu’il y a du « mauvais » management dans les entreprises. Il y en a toujours eu…il y en aura toujours …ça et là.

Des petits chefs…des chefaillons …

Difficiles à éradiquer … surtout qu’au fur et à mesure où on les identifie pour les « sortir », d’autres apparaissent …

Mais plus répandu que le mauvais management dans les entreprises il y a toutes ces personnes dans les entreprises, nous tous, qui nous payons souvent de mots…

Prenez le mot « agilité » !

A priori un mot anodin. Mais un  mot élevé au rang de dogme.

Agilité, l’autre mot pour éliminer …ou a minima terroriser les cadres …

« Agilité » et son compère « Adaptabilité »…des mots pour terroriser les seniors…

Leur dire « Vous voyez bien, vous êtes nuls, vous n’allez pas y arriver … »

Comme si dans le passé il n’y avait pas d’autres mots pour dire la même chose …

A une certaine époque valorisait une personne sachant « faire preuve de souplesse… » ou encore on louait un cadre ayant « la capacité à arrondir les angles » dans certaines situations…

Même dans notre jeune temps, rappelez-vous, il n’y avait aucune entreprise qui se définissait comme « raide » ou « inflexible » …

En synthèse

Beaucoup de cadres se plaignent du management de leur entreprise …

Mais beaucoup d’entre nous ont participé à ce malaise en propageant tout un tas de concepts creux ou vaseux…

Rappelons pour ce qui nous concerne, le management de transition, nous le constatons tous les jours dans les entreprises
Ce n’est pas parce que l’entreprise embauche des jeunes qu’elle a des garanties sur leur souplesse…

Bien au contraire…

Beaucoup d’entreprises tombent des nues …avec des jeunes souvent moins souples …que leurs aînés…

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