Beaucoup d\u2019entre vous viennent nous voir pour \u00e9changer sur leur projets \u2026<\/p>\n
Beaucoup d\u2019entre vous t\u00e9moignent aupr\u00e8s de nous de mauvaises exp\u00e9riences ou de mauvais ressentis au cours de processus de recrutements \u2026<\/p>\n
L\u2019impression d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 pris pour un \u00ab\u00a0jambon\u00a0\u00bb \u2026<\/p>\n
Un candidat \u00e0 un poste de DAF adjoint dans une entreprise \u00e0 Tarbes nous dit avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9 apr\u00e8s 3 entretiens parce que l\u2019employeur \u00e9mettait des doutes sur son intention de d\u00e9m\u00e9nager dans le Sud-Ouest.<\/p>\n
Une candidate pour un poste de CFO dans une entreprise sous LBO nous dit avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e apr\u00e8s 7 entretiens parce que le fonds d\u2019investissement s\u2019\u00e9tait rendu compte qu\u2019elle \u00e9tait une femme \u2026<\/p>\n
Un candidat pour un poste de Responsable M&A nous dit avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9ject\u00e9 de la short list apr\u00e8s ne pas avoir r\u00e9pondu du tac au tac \u00ab 3 \u00bb \u00e0 la question 1 + 1 = ?<\/p>\n
Une candidate pour un poste en Tr\u00e9sorerie est \u00e9cart\u00e9e apr\u00e8s 3 mois de processus au profit d\u2019un profil jeune mais n\u00e9anmoins exp\u00e9riment\u00e9 \u2026<\/p>\n
Etc.<\/p>\n
Vrai pr\u00e9texte\u00a0? Faux pr\u00e9texte\u00a0? Jeu de dupes\u00a0? <\/strong><\/p>\n Dans beaucoup de cas les candidats ou les candidates nous disent que les d\u00e9s \u00e9taient pip\u00e9s \u2026<\/p>\n Que les d\u00e9cisions \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 prises \u2026<\/p>\n Qu\u2019ils ou elles ont servi de faire-valoir \u2026.<\/p>\n Face \u00e0 ces situations difficiles nous, chez Objectif CASH, nous r\u00e9agissons toujours de la m\u00eame mani\u00e8re \u2026<\/p>\n Peut-\u00eatre les d\u00e9s \u00e9taient pip\u00e9s\u2026 mais \u2026<\/p>\n Finalement l\u2019objectif c\u2019est de d\u00e9passer la frustration ou l\u2019amertume du moment\u2026<\/p>\n L\u2019objectif c\u2019est de rebondir \u2026 de repartir vite de l\u2019avant \u2026<\/p>\n De capitaliser sur toutes les exp\u00e9riences, les bonnes et les moins bonnes, pour \u00eatre au top le coup d\u2019apr\u00e8s \u2026<\/p>\n L\u2019\u00e9quipe Objectif CASH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beaucoup d\u2019entre vous viennent nous voir pour \u00e9changer sur leur projets \u2026 Beaucoup d\u2019entre vous t\u00e9moignent aupr\u00e8s de nous de mauvaises exp\u00e9riences ou de mauvais ressentis au cours de processus de recrutements \u2026 L\u2019impression d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 pris pour un \u00ab\u00a0jambon\u00a0\u00bb \u2026 Un candidat \u00e0 un poste de DAF adjoint dans une entreprise \u00e0 Tarbes nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-7195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-prospective"],"acf":[],"yoast_head":"\n