Vaste sujet pour les dirigeants d\u2019entreprises qui h\u00e9sitent parfois \u00e0 avoir recours au management de transition\u2026<\/p>\n
Vaste sujet \u00e9galement pour les managers de transition eux-m\u00eames \u2026 qui doivent en permanence veiller \u00e0 ce que leur positionnement et leur comportement soit lisible \u2026<\/p>\n
Nous aurions pu sous-titrer<\/p>\n
\u00ab \u00catre ou ne pas \u00eatre dans la lumi\u00e8re ?<\/strong><\/p>\n Le management de transition fait il bon m\u00e9nage avec le Festival de Cannes ou les boules \u00e0 facettes\u00a0?\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Nous avons souvent ce d\u00e9bat entre-nous.<\/p>\n Chacun d\u2019entre-nous a une certaine id\u00e9e de lui-m\u00eame. De sa contribution dans un processus \u2026ou dans une organisation.<\/p>\n Que notre contribution aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise soit forte ou faible, nous avons toujours tendance \u00e0 penser que celle-ci est forte.<\/p>\n C\u2019est humain. L\u2019humain est ainsi. Dans la plupart des cas nous avons une haute id\u00e9e de nous-m\u00eames.<\/p>\n Nous voulons \u00eatre dans la lumi\u00e8re, que notre talent soit reconnu\u2026 Il en va des humains, des animaux et aussi des plantes\u2026ce besoin de lumi\u00e8re fait partie du vivant\u2026<\/p>\n Dans le management de transition les choses sont claires.<\/p>\n Notre action s\u2019inscrit dans un horizon de temps de quelques semaines \u00e0 quelques mois. Nous n\u2019avons ni pass\u00e9, ni avenir dans les entreprises\u2026 Nous sommes des passeurs \u2026<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9\u00a0: La lumi\u00e8re\u00a0: oui\u00a0!<\/p>\n Les paillettes et les boules \u00e0 facettes\u00a0: non\u00a0!<\/p>\n Pour achever cette chronique une petite citation de la m\u00e8re de Winston Churchill\u00a0: \u00ab\u00a0Traitez vos amis comme vos tableaux\u00a0: Placez-les dans la lumi\u00e8re la plus favorable\u00a0\u00bb.<\/p>\n Nous, chez Objectif CASH, c\u2019est notre mission. Placer les managers de transition de l\u2019\u00e9quipe Objectif CASH dans les contextes et la lumi\u00e8re qui leur seront les plus favorables.<\/p>\n L\u2019\u00e9quipe Objectif CASH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vaste sujet pour les dirigeants d\u2019entreprises qui h\u00e9sitent parfois \u00e0 avoir recours au management de transition\u2026 Vaste sujet \u00e9galement pour les managers de transition eux-m\u00eames \u2026 qui doivent en permanence veiller \u00e0 ce que leur positionnement et leur comportement soit lisible \u2026 Nous aurions pu sous-titrer \u00ab \u00catre ou ne pas \u00eatre dans la lumi\u00e8re […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6028,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-6027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-prospective"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n