Les entreprises n\u2019ont jamais autant fait pour leurs cadres \u2026<\/p>\n
Le Covid pass\u00e9 la plupart des cadres b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 plein de t\u00e9l\u00e9travail\u2026<\/p>\n
Les entreprises acc\u00e9l\u00e8rent sur l\u2019actionnariat salari\u00e9 \u2026<\/p>\n
Et pourtant, pr\u00e8s de 50 % (44 % exactement) des cadres souhaitent changer d\u2019entreprise en 2023\u2026<\/p>\n
La faute au salaire (51%) mais aussi et surtout au manque de reconnaissance et au \u00ab mauvais\u00a0\u00bb management (59%) \u2026<\/p>\n
Agilit\u00e9, j’\u00e9cris ton nom\u2026<\/strong><\/p>\n Vous avez envie de rire\u2026 Pour certains de rire jaune\u2026 Visionnez les vid\u00e9os de Karim DUVAL ou abonnez vous \u00e0 sa page LinkedIn.<\/p>\n Mieux achetez vous pour les vacances son dernier livre : “Petit pr\u00e9cis de culture Bullshit”<\/p>\n Oui c\u2019est vrai qu\u2019il y a du \u00ab\u00a0mauvais\u00a0\u00bb management dans les entreprises. Il y en a toujours eu\u2026il y en aura toujours \u2026\u00e7a et l\u00e0.<\/p>\n Des petits chefs\u2026des chefaillons \u2026<\/p>\n Difficiles \u00e0 \u00e9radiquer \u2026 surtout qu\u2019au fur et \u00e0 mesure o\u00f9 on les identifie pour les \u00ab\u00a0sortir\u00a0\u00bb, d\u2019autres apparaissent \u2026<\/p>\n Mais plus r\u00e9pandu que le mauvais management dans les entreprises il y a toutes ces personnes dans les entreprises, nous tous, qui nous payons souvent de mots\u2026<\/p>\n Prenez le mot \u00ab\u00a0agilit\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0! <\/strong><\/p>\n A priori un mot anodin. Mais un\u00a0 mot \u00e9lev\u00e9 au rang de dogme.<\/p>\n Agilit\u00e9, l\u2019autre mot pour \u00e9liminer \u2026ou a minima terroriser les cadres \u2026<\/p>\n \u00ab\u00a0Agilit\u00e9\u00a0\u00bb et son comp\u00e8re \u00ab\u00a0Adaptabilit\u00e9\u00a0\u00bb\u2026des mots pour terroriser les seniors\u2026<\/p>\n Leur dire \u00ab\u00a0Vous voyez bien, vous \u00eates nuls, vous n\u2019allez pas y arriver \u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n Comme si dans le pass\u00e9 il n\u2019y avait pas d\u2019autres mots pour dire la m\u00eame chose \u2026<\/p>\n A une certaine \u00e9poque valorisait une personne sachant \u00ab\u00a0faire preuve de souplesse\u2026\u00a0\u00bb ou encore on louait un cadre ayant \u00ab\u00a0la capacit\u00e9 \u00e0 arrondir les angles\u00a0\u00bb dans certaines situations\u2026<\/p>\n M\u00eame dans notre jeune temps, rappelez-vous, il n\u2019y avait aucune entreprise qui se d\u00e9finissait comme \u00ab\u00a0raide\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0inflexible\u00a0\u00bb \u2026<\/p>\n En synth\u00e8se<\/strong><\/p>\n Beaucoup de cadres se plaignent du management de leur entreprise \u2026<\/p>\n Mais beaucoup d\u2019entre nous ont particip\u00e9 \u00e0 ce malaise en propageant tout un tas de concepts creux ou vaseux\u2026<\/p>\n Rappelons pour ce qui nous concerne, le management de transition, nous le constatons tous les jours dans les entreprises Bien au contraire\u2026<\/p>\n Beaucoup d\u2019entreprises tombent des nues \u2026avec des jeunes souvent moins souples \u2026que leurs a\u00een\u00e9s\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises n\u2019ont jamais autant fait pour leurs cadres \u2026 Le Covid pass\u00e9 la plupart des cadres b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 plein de t\u00e9l\u00e9travail\u2026 Les entreprises acc\u00e9l\u00e8rent sur l\u2019actionnariat salari\u00e9 \u2026 Et pourtant, pr\u00e8s de 50 % (44 % exactement) des cadres souhaitent changer d\u2019entreprise en 2023\u2026 La faute au salaire (51%) mais aussi et surtout au […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-5315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plaisir-partage"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nCe n\u2019est pas parce que l\u2019entreprise embauche des jeunes qu\u2019elle a des garanties sur leur souplesse\u2026<\/p>\n