Apr\u00e8s 40 ou 45 ans\u2026la plupart d\u2019entre nous aspirons \u00e0 un travail plus qualitatif\u2026<\/p>\n
En g\u00e9n\u00e9ral quand nous nous donnons le temps de faire le bilan de notre premi\u00e8re partie de vie professionnelle (voire de vie tout court) nous constatons que pendant 15 ou 20 ans nous n\u2019avons pas arr\u00eat\u00e9, soit que nous ayons \u00e9t\u00e9 port\u00e9s par le brio de notre formation d\u2019origine ou de notre fonction (souvent aspir\u00e9s vers les hautes sph\u00e8res dans un groupe) soit que nous ayons r\u00e9pondu \u00e0 des sollicitations plut\u00f4t tourn\u00e9es vers le quantitatif (salaire et avantages, enjeux de pouvoirs, taille des \u00e9quipes g\u00e9r\u00e9es, etc.).<\/p>\n
Puis vient l\u2019heure de la r\u00e9flexion et des choix pour le \u00ab\u00a0next step\u00a0\u00bb\u2026<\/strong><\/p>\n 80 % des d\u00e9cideurs \/ managers qui viennent nous rencontrer aspirent pour la seconde partie de leur vie professionnelle \u00e0 \u00eatre plus acteurs de leur destin\u2026Que le mot soit pos\u00e9 ou non, 80 % des d\u00e9cideurs \/ managers qui souhaitent nous rencontrer se projettent dans une activit\u00e9 o\u00f9 ils pourront participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de leur entreprise\u00a0; a minima qu\u2019ils auront leur mot \u00e0 dire sur celle-ci\u2026<\/p>\n Quid du management de transition\u00a0? <\/strong><\/p>\n Chez Objectif CASH, nos clients sont des grands groupes internationaux, des ETI ou des Fonds d\u2019Investissement\u2026 Nos clients ont pos\u00e9 une bonne fois pour toutes les fondamentaux de leur strat\u00e9gie. Ils ont des \u00e9quipes et des conseils pour cela\u2026 A la marge il peut y avoir ici ou l\u00e0 une r\u00e9flexions ou un ajustement sur un point ou un autre mais dans 90 \/ 95 % des cas, les missions de management de transition que nous confient nos clients consistent \u00e0 mettre en \u0153uvre sur le plan op\u00e9rationnel des d\u00e9cisions strat\u00e9giques prises par eux\u2026et non par nous. <\/strong><\/p>\n Management de transition rime avec EX\u00c9CUTION OP\u00c9RATIONNELLE \u2026<\/p>\n Cela fait le bonheur d\u2019un certain nombre de dirigeants ou de managers \u2026<\/p>\n Chaque ann\u00e9e de nouveaux dirigeants ou managers viennent grossir ce nombre \u2026et c\u2019est tant mieux\u00a0!<\/p>\n L\u2019\u00e9quipe Objectif CASH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s 40 ou 45 ans\u2026la plupart d\u2019entre nous aspirons \u00e0 un travail plus qualitatif\u2026 En g\u00e9n\u00e9ral quand nous nous donnons le temps de faire le bilan de notre premi\u00e8re partie de vie professionnelle (voire de vie tout court) nous constatons que pendant 15 ou 20 ans nous n\u2019avons pas arr\u00eat\u00e9, soit que nous ayons \u00e9t\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-4406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-prospective"],"acf":[],"yoast_head":"\n