{"id":1619,"date":"2018-05-18T00:00:00","date_gmt":"2018-05-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objectif-cash.com\/les-managers-de-transition-vivent-ils-leur-vie-comme-le-prince-harry\/"},"modified":"2020-08-26T13:24:13","modified_gmt":"2020-08-26T11:24:13","slug":"les-managers-de-transition-vivent-ils-leur-vie-comme-le-prince-harry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objectif-cash.com\/en\/vip-personnalites\/les-managers-de-transition-vivent-ils-leur-vie-comme-le-prince-harry\/","title":{"rendered":"Les Managers de Transition vivent-ils leur vie comme le Prince Harry ?"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Retour sur quelques-unes de ses plus grosses bourdes \u2026<\/em><\/strong><\/p>\n

Gamineries :<\/strong> Il se fait choper en train de boire de l’alcool et de fumer de la marijuana !<\/p>\n

Son p\u00e8re l\u2019envoie aussit\u00f4t dans un centre de r\u00e9insertion \u2026afin qu’il file droit !<\/p>\n

Chicaneries : <\/strong>Apparemment ivre, il s\u2019emporte \u00e0 la sortie d’une bo\u00eete de nuit et s’en prend \u00e0 un des paparazzis qui le prenait en photo.<\/p>\n

Faute, provocation et tr\u00e8s mauvais go\u00fbt :<\/strong> Il se rend \u00e0 une f\u00eate d\u00e9guis\u00e9 en nazi, une croix gamm\u00e9e sur le bras.<\/p>\n

Coup de chaud (1) : <\/strong>Noctambule, dans une \u00e9norme discoth\u00e8que il passe sa soir\u00e9e \u00e0 danser sur le bord de la piscine en piquant une t\u00eate dans l\u2019eau de temps en temps…pour se rafra\u00eechir\u2026<\/p>\n

Coup de chaud (2) : <\/strong>Il se laisse un peu aller lors d’une partie de “strip-billard”. Il est pris en photo en tenue d\u2019Adam en train de \u00ab c\u00e2liner \u00bb une demoiselle \u00e9galement en tenue d’Eve.<\/p>\n

Il faut que jeunesse se passe ? <\/em><\/strong><\/p>\n

N\u2019est-ce pas notre jeune Pr\u00e9sident lui-m\u00eame qui pr\u00f4ne un \u00ab droit \u00e0 l\u2019erreur \u00bb ? <\/em><\/strong><\/p>\n

Dans le management de transition, nous ne recherchons ni des moines, ni des mercenaires d\u2019ailleurs !<\/p>\n

Encore moins des \u00ab Jedis \u00bb 100 % pr\u00e9format\u00e9s, incolores, inodores et sans saveurs \u2026<\/p>\n

Nous recherchons avant tout des managers \u00ab bien \u00bb et \u00ab bon \u00bb vivants\u2026 100 % en prise avec le r\u00e9el\u2026<\/p>\n

Il faut bien s\u00fbr d\u00e9velopper une certaine retenue, une forme d\u2019asc\u00e8se et de distance par rapport au client\u2026et \u00e0 ses \u00e9quipes.<\/p>\n

Mais qui peut dire \u00ab Fontaine je ne boirai pas de ton eau \u00bb ?<\/p>\n

Qui n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 eu dans son \u00e9quipe des jeunes contr\u00f4leurs de gestion un peu f\u00eatards qu\u2019il faut canaliser \u00e0 la fin d\u2019une soir\u00e9e lors d\u2019un s\u00e9minaire ? Qui pris dans l\u2019ambiance, s\u2019\u00e9chauffent un peu et tiennent des propos d\u00e9plac\u00e9s et incoh\u00e9rents y compris sur la Direction ? Pour qui il faut commander des taxis et s\u2019assurer qu\u2019ils montent dedans ?<\/p>\n

La f\u00eate ne fait-elle pas partie du vivre ensemble ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Toute f\u00eate ne comporte-t-elle pas son lot ou ses risques de d\u00e9bordements ? <\/em><\/strong><\/p>\n

Nous parlons beaucoup (trop ?) de bienveillance et de Chief Happiness Officers dans les entreprises. Souvent il s\u2019agit de faire le bonheur des gens un peu contre leur volont\u00e9 \u2026<\/p>\n

– Tu viens \u00e0 l\u2019initiation yoga ?<\/p>\n

– Tu t\u2019es inscrit au tournoi de baby foot ? au week-end de ski ?<\/p>\n

– On ne t\u2019a pas vu \u00e0 la pause D\u00e9tox ?<\/p>\n

Le sens de la f\u00eate et la tol\u00e9rance : nouvelles vertus cardinales du management ?<\/p>\n

David BRAULT<\/p>\n

Directeur Associ\u00e9<\/p>\n

Objectif CASH<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\"\"\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Retour sur quelques-unes de ses plus grosses bourdes …<\/em><\/strong><\/p>\n

Gamineries :<\/strong> Il se fait choper en train de boire de l’alcool et de fumer de la marijuana !<\/p>\n

Son père l’envoie aussitôt dans un centre de réinsertion …afin qu’il file droit !<\/p>\n

Chicaneries : <\/strong>Apparemment ivre, il s’emporte à la sortie d’une boîte de nuit et s’en prend à un des paparazzis qui le prenait en photo.<\/p>\n

Faute, provocation et très mauvais goût :<\/strong> Il se rend à une fête déguisé en nazi, une croix gammée sur le bras.<\/p>\n

Coup de chaud (1) : <\/strong>Noctambule, dans une énorme discothèque il passe sa soirée à danser sur le bord de la piscine en piquant une tête dans l’eau de temps en temps…pour se rafraîchir…<\/p>\n

Coup de chaud (2) : <\/strong>Il se laisse un peu aller lors d’une partie de “strip-billard”. Il est pris en photo en tenue d’Adam en train de « câliner » une demoiselle également en tenue d’Eve.<\/p>\n

Il faut que jeunesse se passe ? <\/em><\/strong><\/p>\n

N’est-ce pas notre jeune Président lui-même qui prône un « droit à l’erreur » ? <\/em><\/strong><\/p>\n

Dans le management de transition, nous ne recherchons ni des moines, ni des mercenaires d’ailleurs !<\/p>\n

Encore moins des « Jedis » 100 % préformatés, incolores, inodores et sans saveurs …<\/p>\n

Nous recherchons avant tout des managers « bien » et « bon » vivants… 100 % en prise avec le réel…<\/p>\n

Il faut bien sûr développer une certaine retenue, une forme d’ascèse et de distance par rapport au client…et à ses équipes.<\/p>\n

Mais qui peut dire « Fontaine je ne boirai pas de ton eau » ?<\/p>\n

Qui n’a pas déjà eu dans son équipe des jeunes contrôleurs de gestion un peu fêtards qu’il faut canaliser à la fin d’une soirée lors d’un séminaire ? Qui pris dans l’ambiance, s’échauffent un peu et tiennent des propos déplacés et incohérents y compris sur la Direction ? Pour qui il faut commander des taxis et s’assurer qu’ils montent dedans ?<\/p>\n

La fête ne fait-elle pas partie du vivre ensemble ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Toute fête ne comporte-t-elle pas son lot ou ses risques de débordements ? <\/em><\/strong><\/p>\n

Nous parlons beaucoup (trop ?) de bienveillance et de Chief Happiness Officers dans les entreprises. Souvent il s’agit de faire le bonheur des gens un peu contre leur volonté …<\/p>\n

– Tu viens à l’initiation yoga ?<\/p>\n

– Tu t’es inscrit au tournoi de baby foot ? au week-end de ski ?<\/p>\n

– On ne t’a pas vu à la pause Détox ?<\/p>\n

Le sens de la fête et la tolérance : nouvelles vertus cardinales du management ?<\/p>\n

David BRAULT<\/p>\n

Directeur Associé<\/p>\n

Objectif CASH<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1124,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-1619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vip-personnalites"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes Managers de Transition vivent-ils leur vie comme le Prince Harry ? - Objectif CASH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez notre article Les Managers de Transition vivent-ils leur vie comme le Prince Harry ? - Objectif CASH\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/objectif-cash.com\/en\/vip-personnalites\/les-managers-de-transition-vivent-ils-leur-vie-comme-le-prince-harry\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les Managers de 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