{"id":1586,"date":"2018-06-12T00:00:00","date_gmt":"2018-06-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objectif-cash.com\/allo-objectif-cash-vous-auriez-pas-un-junior-experimente-disponible-immediatement\/"},"modified":"2020-08-26T12:08:10","modified_gmt":"2020-08-26T10:08:10","slug":"allo-objectif-cash-vous-auriez-pas-un-junior-experimente-disponible-immediatement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objectif-cash.com\/en\/finance-gestion\/allo-objectif-cash-vous-auriez-pas-un-junior-experimente-disponible-immediatement\/","title":{"rendered":"“Allo Objectif CASH ! Vous auriez pas un junior exp\u00e9riment\u00e9 disponible imm\u00e9diatement ?”"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

10 fois \u202620 fois par an, nous avons cette demande\u2026<\/p>\n

10 fois \u202620 fois par an, nous avons cette conversation avec les clients \u2026<\/p>\n

N\u2019attendons pas la fin du film (en l\u2019occurrence de cet article) pour dire ce que nous pensons de l\u2019expression \u00ab Junior Exp\u00e9riment\u00e9 <\/strong>\u00bb . C\u2019est joli, cela donne envie, cela nous renvoie une bonne image etc. etc. mais cela n\u2019existe pas\u2026<\/p>\n

D\u00e8s que l\u2019on creuse la demande du client on se rend compte qu\u2019il y a un loup \u2026Souvent plusieurs m\u00eame !<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 il faut s\u2019entendre sur ce que l\u2019on appelle \u00ab Junior \u00bb. Jusqu\u2019\u00e0 quel \u00e2ge on est dans la cat\u00e9gorie \u00ab Junior \u00bb ? Ou plut\u00f4t il faudrait dire \u00e0 quel \u00e2ge on sort de la cat\u00e9gorie \u00ab Junior \u00bb ?<\/p>\n

Selon vous ? <\/strong><\/p>\n

Certains vont dire \u00ab 27 \/ 30 ans \u00bb … A cela je r\u00e9pliquerai que moi, \u00e0 27 ans, et je n\u2019\u00e9tais pas seul dans mon cas, j\u2019\u00e9tais p\u00e8re de famille et j\u2019aspirais non pas \u00e0 prendre la place de mon patron\u2026je visais plut\u00f4t la place du patron de mon patron\u2026 Vous me r\u00e9torquerez que c\u2019\u00e9tait un autre si\u00e8cle \u2026Vous avez raison \u2026Mais les jeunes d\u2019aujourd\u2019hui ne sont pas idiots , au contraire ils me paraissent plus d\u00e9gourdis que nous ne l\u2019\u00e9tions \u00e0 leur \u00e2ge \u2026 Et m\u00eame s\u2019ils n\u2019ont pas tous pour projet de fonder une famille \u2026.ils aspirent tous \u00e0 progresser, \u00e0 gagner plus\u2026 Pourquoi en serait-il autrement ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Ensuite il faut s\u2019entendre sur ce que l\u2019on appelle \u00ab Exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb. Parle-t-on de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience ? de 5 ans ? L\u00e0 encore, moi, comme beaucoup apr\u00e8s 4 ans d\u2019audit je croyais que je savais tout\u2026 J\u2019encadrais des \u00e9quipes et j\u2019aspirais \u00e0 un poste de management \u2026Un poste de DAF \u2026Directement un poste de DAF\u2026 Le m\u00e9tier de CFO s\u2019est complexifi\u00e9 depuis dix \/ quinze ans mais pourquoi un jeune de 28 ans n\u2019ambitionnerai pas de devenir DAF d\u2019une filiale d\u2019un Groupe ou d\u2019une start up ? Les Fran\u00e7ais ont bien \u00e9lu un Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique de 39 ans \u2026<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, la probabilit\u00e9 que le client qui exprime sa demande ainsi et le fameux \u00ab jeune exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb que l\u2019on va solliciter pour la mission s\u2019entendent sur les d\u00e9finitions du mot \u00ab junior \u00bb et du mot \u00ab exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb est tr\u00e8s faible.<\/p>\n

En pratique proche de z\u00e9ro.<\/p>\n

A imaginer que l\u2019on trouve cette \u00ab perle rare \u00bb ce serait un tr\u00e8s mauvais deal. Le \u00ab jeune exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb qui accepterait provisoirement de rentrer dans cette case tr\u00e8s th\u00e9orique continuerait \u00e0 rechercher un poste \u00e0 la mesure de ses ambitions et de son exp\u00e9rience. Concr\u00e8tement il va vous dire \u00ab oui \u00bb le Lundi et dans un d\u00e9lai de 2 \u00e0 6 semaines il va vous l\u00e2cher car il aura trouv\u00e9 mieux \u2026<\/p>\n

Que recherchent concr\u00e8tement tous les \u00ab jeunes exp\u00e9riment\u00e9s \u00bb que nous rencontrons ? <\/strong><\/p>\n

Un poste dans une entreprise \/ activit\u00e9 int\u00e9ressante, avec des responsabilit\u00e9s de management, une autonomie dans l\u2019organisation de son travail, des horaires flexibles, des perspectives d\u2019\u00e9volution\u2026Et aussi un bon salaire, des primes, des avantages (Home Office, vacances quasi illimit\u00e9es, coll\u00e8gues sympas, etc.). Et encore des formations \u00e0 des logiciels qu\u2019il pourra mettre sur son CV pour le coup d\u2019apr\u00e8s \u2026<\/p>\n

Le \u00ab jeune exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb n\u2019a aucune pudeur (en tout cas pas avec nous ; nous savons le mettre \u00e0 l\u2019aise). Il n\u2019a pas peur de nous dire, droit dans les yeux ; qu\u2019il a d\u2019autres choses \u00e0 faire dans sa vie que de travailler dans une bo\u00eete \u00ab pourrie \u00bb ou dans un service comptable avec une ambiance \u00ab pourrie \u00bb, \u00e0 ex\u00e9cuter des routines de travail ou \u00e0 effectuer des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives\u2026 comme par exemple ne faire que du reporting \u00e0 longueur d\u2019ann\u00e9e. 6 mois \u00ab OK \u00bb pour apprendre. Mais ensuite il veut de la diversit\u00e9 dans son job\u2026<\/p>\n

Quel est le m\u00e9tier d\u2019Objectif CASH ? Qu\u2019est ce qui fait la diff\u00e9rence concr\u00e8tement ? <\/strong><\/p>\n

Nous garantissons l\u2019ex\u00e9cution de prestation aupr\u00e8s de nos clients. Donc dans la pratique nous d\u00e9livrons la prestation avec des profils exp\u00e9riment\u00e9s qui ont tous, dans la dur\u00e9e, donn\u00e9 des preuves de leur stabilit\u00e9, de leur loyaut\u00e9 et aussi de leur capacit\u00e9 \u00e0 tenir leurs engagements\u2026 Ni des intermittents du spectacle, ni des nomades de l\u2019entreprise \u2026<\/p>\n

Des profils de managers investis, comme nous, dans la r\u00e9ussite des missions que nous confient nos clients.<\/p>\n

Alors qu\u2019est-ce que cela signifie quand le client demande ou persiste \u00e0 demander un \u00ab junior exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb ? <\/strong><\/p>\n

Outre le fait que la demande paraisse \u00ab discriminatoire \u00bb car elle tend \u00e0 \u00e9carter des profils \u00ab senior \u00bb du scope de la recherche, elle d\u00e9note un d\u00e9faut d\u2019organisation, d\u2019anticipation des besoins ou de r\u00e9partition de la charge de travail au sein de l\u2019\u00e9quipe \/ du service.<\/p>\n

Staffer par en dessous n\u2019a jamais permis de sortir par le haut\u2026<\/p>\n

De plus, si l\u2019on veut faire une comparaison avec le foot, reportons nous aux derni\u00e8res interviews de Kylian Mbapp\u00e9. Il ne supporte plus que l\u2019on juge ses performances sur le terrain en rapport avec son jeune \u00e2ge (19 ans). Il demande \u00e0 \u00eatre jug\u00e9 sur sa performance en valeur absolue et non en valeur relative. \u00ab Quand on est footballeur professionnel cela se passe sur le terrain. Pas d\u2019excuse d\u2019\u00eatre jeune ou pas. On est sur le terrain. Il faut \u00eatre bon. Quel que soit son \u00e2ge !<\/em> \u00bb.<\/p>\n

Dans l\u2019entreprise c\u2019est pareil \u2026Il y a un travail \u00e0 ex\u00e9cuter\u2026qui demande de l\u2019exp\u00e9rience \u2026Il faut juger de l\u2019ad\u00e9quation entre l\u2019exp\u00e9rience du manager (les garanties que ses exp\u00e9riences apportent) et le travail \u00e0 r\u00e9aliser \u2026<\/p>\n

Pas de l\u2019\u00e2ge du capitaine ! Ou de son co\u00fbt relatif \u2026<\/p>\n

David BRAULT<\/p>\n

Objectif CASH<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\"\"\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

10 fois …20 fois par an, nous avons cette demande…<\/p>\n

10 fois …20 fois par an, nous avons cette conversation avec les clients …<\/p>\n

N’attendons pas la fin du film (en l’occurrence de cet article) pour dire ce que nous pensons de l’expression « Junior Expérimenté <\/strong>» . C’est joli, cela donne envie, cela nous renvoie une bonne image etc. etc. mais cela n’existe pas…<\/p>\n

Dès que l’on creuse la demande du client on se rend compte qu’il y a un loup …Souvent plusieurs même !<\/p>\n

Déjà il faut s’entendre sur ce que l’on appelle « Junior ». Jusqu’à quel âge on est dans la catégorie « Junior » ? Ou plutôt il faudrait dire à quel âge on sort de la catégorie « Junior » ?<\/p>\n

Selon vous ? <\/strong><\/p>\n

Certains vont dire « 27 \/ 30 ans » … A cela je répliquerai que moi, à 27 ans, et je n’étais pas seul dans mon cas, j’étais père de famille et j’aspirais non pas à prendre la place de mon patron…je visais plutôt la place du patron de mon patron… Vous me rétorquerez que c’était un autre siècle …Vous avez raison …Mais les jeunes d’aujourd’hui ne sont pas idiots , au contraire ils me paraissent plus dégourdis que nous ne l’étions à leur âge … Et même s’ils n’ont pas tous pour projet de fonder une famille ….ils aspirent tous à progresser, à gagner plus… Pourquoi en serait-il autrement ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Ensuite il faut s’entendre sur ce que l’on appelle « Expérimenté ». Parle-t-on de 3 ans d’expérience ? de 5 ans ? Là encore, moi, comme beaucoup après 4 ans d’audit je croyais que je savais tout… J’encadrais des équipes et j’aspirais à un poste de management …Un poste de DAF …Directement un poste de DAF… Le métier de CFO s’est complexifié depuis dix \/ quinze ans mais pourquoi un jeune de 28 ans n’ambitionnerai pas de devenir DAF d’une filiale d’un Groupe ou d’une start up ? Les Français ont bien élu un Président de la République de 39 ans …<\/p>\n

En résumé, la probabilité que le client qui exprime sa demande ainsi et le fameux « jeune expérimenté » que l’on va solliciter pour la mission s’entendent sur les définitions du mot « junior » et du mot « expérimenté » est très faible.<\/p>\n

En pratique proche de zéro.<\/p>\n

A imaginer que l’on trouve cette « perle rare » ce serait un très mauvais deal. Le « jeune expérimenté » qui accepterait provisoirement de rentrer dans cette case très théorique continuerait à rechercher un poste à la mesure de ses ambitions et de son expérience. Concrètement il va vous dire « oui » le Lundi et dans un délai de 2 à 6 semaines il va vous lâcher car il aura trouvé mieux …<\/p>\n

Que recherchent concrètement tous les « jeunes expérimentés » que nous rencontrons ? <\/strong><\/p>\n

Un poste dans une entreprise \/ activité intéressante, avec des responsabilités de management, une autonomie dans l’organisation de son travail, des horaires flexibles, des perspectives d’évolution…Et aussi un bon salaire, des primes, des avantages (Home Office, vacances quasi illimitées, collègues sympas, etc.). Et encore des formations à des logiciels qu’il pourra mettre sur son CV pour le coup d’après …<\/p>\n

Le « jeune expérimenté » n’a aucune pudeur (en tout cas pas avec nous ; nous savons le mettre à l’aise). Il n’a pas peur de nous dire, droit dans les yeux ; qu’il a d’autres choses à faire dans sa vie que de travailler dans une boîte « pourrie » ou dans un service comptable avec une ambiance « pourrie », à exécuter des routines de travail ou à effectuer des tâches répétitives… comme par exemple ne faire que du reporting à longueur d’année. 6 mois « OK » pour apprendre. Mais ensuite il veut de la diversité dans son job…<\/p>\n

Quel est le métier d’Objectif CASH ? Qu’est ce qui fait la différence concrètement ? <\/strong><\/p>\n

Nous garantissons l’exécution de prestation auprès de nos clients. Donc dans la pratique nous délivrons la prestation avec des profils expérimentés qui ont tous, dans la durée, donné des preuves de leur stabilité, de leur loyauté et aussi de leur capacité à tenir leurs engagements… Ni des intermittents du spectacle, ni des nomades de l’entreprise …<\/p>\n

Des profils de managers investis, comme nous, dans la réussite des missions que nous confient nos clients.<\/p>\n

Alors qu’est-ce que cela signifie quand le client demande ou persiste à demander un « junior expérimenté » ? <\/strong><\/p>\n

Outre le fait que la demande paraisse « discriminatoire » car elle tend à écarter des profils « senior » du scope de la recherche, elle dénote un défaut d’organisation, d’anticipation des besoins ou de répartition de la charge de travail au sein de l’équipe \/ du service.<\/p>\n

Staffer par en dessous n’a jamais permis de sortir par le haut…<\/p>\n

De plus, si l’on veut faire une comparaison avec le foot, reportons nous aux dernières interviews de Kylian Mbappé. Il ne supporte plus que l’on juge ses performances sur le terrain en rapport avec son jeune âge (19 ans). Il demande à être jugé sur sa performance en valeur absolue et non en valeur relative. « Quand on est footballeur professionnel cela se passe sur le terrain. Pas d’excuse d’être jeune ou pas. On est sur le terrain. Il faut être bon. Quel que soit son âge !<\/em> ».<\/p>\n

Dans l’entreprise c’est pareil …Il y a un travail à exécuter…qui demande de l’expérience …Il faut juger de l’adéquation entre l’expérience du manager (les garanties que ses expériences apportent) et le travail à réaliser …<\/p>\n

Pas de l’âge du capitaine ! Ou de son coût relatif …<\/p>\n

David BRAULT<\/p>\n

Objectif CASH<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1103,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finance-gestion"],"acf":[],"yoast_head":"\n"Allo Objectif CASH ! Vous auriez pas un junior exp\u00e9riment\u00e9 disponible imm\u00e9diatement ?" - Objectif CASH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez notre article "Allo Objectif CASH ! 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