{"id":1356,"date":"2019-06-18T00:00:00","date_gmt":"2019-06-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objectif-cash.com\/management-de-transition-le-point-marche-cest-maintenant\/"},"modified":"2019-06-18T00:00:00","modified_gmt":"2019-06-18T00:00:00","slug":"management-de-transition-le-point-marche-cest-maintenant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objectif-cash.com\/en\/management-prospective\/management-de-transition-le-point-marche-cest-maintenant\/","title":{"rendered":"Management de transition : Le point march\u00e9, c’est maintenant !"},"content":{"rendered":"
\n

Pôle emploi a interrogé 1,7 Millions d’entreprises fin 2018 à propos de leurs projets d’embauche pour 2019.<\/p>\n

Pôle emploi a ainsi remonté près de 2,7 Millions de projets d’embauche pour 2019 dont Nombre de projets : 50,1 %sont considérés comme des « projets difficiles » et 33,8 % comme des projets saisonniers.<\/p>\n

Sans surprise parmi les recrutements difficiles (considérés comme difficiles par plus de 80 % des répondants concernés) :<\/strong><\/p>\n

– Les carrossiers automobiles (comme quoi même avec les limitations de vitesse et les caméras de recul …il y a de la casse…)<\/p>\n

– Les géomètres (le boom de l’immobilier, l’effet Grand Paris ?)<\/p>\n

– Les régleurs<\/p>\n

– Les couvreurs<\/p>\n

– Les charpentiers bois<\/p>\n

– Les vétérinaires<\/p>\n

– Les aides à domicile et les aides ménagères<\/p>\n

– Les mécaniciens et électroniciens de véhicules<\/p>\n

– Les agents qualifiés de traitement thermique et de surface<\/p>\n

– Les dessinateurs en électricité et en électronique<\/p>\n

Beaucoup dans les services …mais quand même un peu dans l’industrie…<\/p>\n

Parmi les besoins non saisonniers là encore les emplois les plus recherchés sont les suivants :<\/strong><\/p>\n

– Agents d’entretien de locaux<\/p>\n

– Aides à domicile et aides ménagères<\/p>\n

– Aides-soignants<\/p>\n

– Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration<\/p>\n

– Ingénieurs et cadres informatiques, R&D informatique, chefs de projets informatiques<\/p>\n

– Employés de libre-service (Ouf la distribution n’est pas morte ! )<\/p>\n

– Ouvriers non qualifiés de l’emballage et de la manutention (Amazone a répondu au questionnaire ?)<\/p>\n

– Etc.<\/p>\n

A noter qu’on cherche en France chaque année plus 45 000 ingénieurs \/ cadres \/ chefs de projets informatiques mais aussi 35 000 conducteurs routiers, 35 000 artistes (musique, danse et spectacles) et 35 000 serveurs de café restaurants.<\/p>\n

Quid du management de transition ? <\/strong><\/p>\n

Nous recherchons toute l’année des profils H \/ F de cadres comptables (auxiliaires, généraux, analytiques), des consolidateurs, des chargés de recouvrement, et aussi des trésoriers pour de la gestion quotidienne.<\/p>\n

Nous recherchons également des profils de cadre financiers « tout terrain » parlant anglais et espagnol (allemand aussi !) et d’autres qui soient mobiles pour l’Afrique, l’Océanie<\/p>\n

Nous recherchons toute l’année des profils connaissant bien SAP et les outils de BI…<\/p>\n

Des gars et des filles qui ont la « grinta » ou le « feu sacré ».<\/p>\n

Des doers<\/em> pas des conceptuels …Des profils qui mettent les mains sous le capot…Consultants s’abstenir …<\/p>\n

Des gars et des filles qui vont à l’essentiel et qui soient capables de préparer des synthèses (SVP pas des slide shows…)<\/p>\n

Missionnaires ou mercenaires …Nous recherchons les deux.<\/p>\n

Les Chevaliers Jedi sont aussi les bienvenus.<\/p>\n

S’ils ont, garçons ou filles, travaillé chez Valeo, dans l’industrie automobile ou le BTP c’est très bien aussi (c’est ce que nous voulions dire par Chevaliers Jedi…).<\/p>\n

Si dans votre entourage vous connaissez ce type de profils…qu’ils n’hésitent pas à se connecter à notre page LinkedIn Objectif CASH pour en savoir plus et être tenus informés en temps réel de notre actualité…<\/p>\n

L’équipe Objectif CASH <\/strong><\/p>\n

PS : Il reste encore quelques places pour nos Portes Ouvertes du management de transition…<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Pôle emploi a interrogé 1,7 Millions d’entreprises fin 2018 à propos de leurs projets d’embauche pour 2019.<\/p>\n

Pôle emploi a ainsi remonté près de 2,7 Millions de projets d’embauche pour 2019 dont Nombre de projets : 50,1 %sont considérés comme des « projets difficiles » et 33,8 % comme des projets saisonniers.<\/p>\n

Sans surprise parmi les recrutements difficiles (considérés comme difficiles par plus de 80 % des répondants concernés) :<\/strong><\/p>\n

– Les carrossiers automobiles (comme quoi même avec les limitations de vitesse et les caméras de recul …il y a de la casse…)<\/p>\n

– Les géomètres (le boom de l’immobilier, l’effet Grand Paris ?)<\/p>\n

– Les régleurs<\/p>\n

– Les couvreurs<\/p>\n

– Les charpentiers bois<\/p>\n

– Les vétérinaires<\/p>\n

– Les aides à domicile et les aides ménagères<\/p>\n

– Les mécaniciens et électroniciens de véhicules<\/p>\n

– Les agents qualifiés de traitement thermique et de surface<\/p>\n

– Les dessinateurs en électricité et en électronique<\/p>\n

Beaucoup dans les services …mais quand même un peu dans l’industrie…<\/p>\n

Parmi les besoins non saisonniers là encore les emplois les plus recherchés sont les suivants :<\/strong><\/p>\n

– Agents d’entretien de locaux<\/p>\n

– Aides à domicile et aides ménagères<\/p>\n

– Aides-soignants<\/p>\n

– Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration<\/p>\n

– Ingénieurs et cadres informatiques, R&D informatique, chefs de projets informatiques<\/p>\n

– Employés de libre-service (Ouf la distribution n’est pas morte ! )<\/p>\n

– Ouvriers non qualifiés de l’emballage et de la manutention (Amazone a répondu au questionnaire ?)<\/p>\n

– Etc.<\/p>\n

A noter qu’on cherche en France chaque année plus 45 000 ingénieurs \/ cadres \/ chefs de projets informatiques mais aussi 35 000 conducteurs routiers, 35 000 artistes (musique, danse et spectacles) et 35 000 serveurs de café restaurants.<\/p>\n

Quid du management de transition ? <\/strong><\/p>\n

Nous recherchons toute l’année des profils H \/ F de cadres comptables (auxiliaires, généraux, analytiques), des consolidateurs, des chargés de recouvrement, et aussi des trésoriers pour de la gestion quotidienne.<\/p>\n

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Nous recherchons toute l’année des profils connaissant bien SAP et les outils de BI…<\/p>\n

Des gars et des filles qui ont la « grinta » ou le « feu sacré ».<\/p>\n

Des doers<\/em> pas des conceptuels …Des profils qui mettent les mains sous le capot…Consultants s’abstenir …<\/p>\n

Des gars et des filles qui vont à l’essentiel et qui soient capables de préparer des synthèses (SVP pas des slide shows…)<\/p>\n

Missionnaires ou mercenaires …Nous recherchons les deux.<\/p>\n

Les Chevaliers Jedi sont aussi les bienvenus.<\/p>\n

S’ils ont, garçons ou filles, travaillé chez Valeo, dans l’industrie automobile ou le BTP c’est très bien aussi (c’est ce que nous voulions dire par Chevaliers Jedi…).<\/p>\n

Si dans votre entourage vous connaissez ce type de profils…qu’ils n’hésitent pas à se connecter à notre page LinkedIn Objectif CASH pour en savoir plus et être tenus informés en temps réel de notre actualité…<\/p>\n

L’équipe Objectif CASH <\/strong><\/p>\n

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