{"id":1278,"date":"2020-02-25T00:00:00","date_gmt":"2020-02-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objectif-cash.com\/marche-du-management-de-transition\/"},"modified":"2020-08-26T13:05:36","modified_gmt":"2020-08-26T11:05:36","slug":"marche-du-management-de-transition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objectif-cash.com\/en\/management-prospective\/marche-du-management-de-transition\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du management de transition"},"content":{"rendered":"
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Les questions que vous devez vraiment vous poser !<\/strong><\/p>\n

Il y a quelques jours les chiffres du ch\u00f4mage ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s pour la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019.<\/p>\n

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\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Entre la fin de l\u2019ann\u00e9e 2018 (8,8 %) et la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019 (8,1 %) la baisse est significative.<\/p>\n

Les sp\u00e9cialistes s\u2019attendaient \u00e0 8,3 %.<\/p>\n

8,1 % c\u2019est le taux le plus bas depuis 2009 !<\/p>\n

Est-ce vraiment une bonne nouvelle ?<\/strong><\/p>\n

Oui !<\/p>\n

Quelles sont les raisons de cette embellie ?<\/strong><\/p>\n

Chacun y va de son analyse :<\/p>\n

– Pour certains il s\u2019agit encore d\u2019un effet de manipulation des chiffres ou du nettoyage des statistiques ; le fameux \u00ab halo du ch\u00f4mage \u00bb au plus haut depuis 2003 et en hausse de 50 % en 15 ans. Les 1,7 million de personnes sans emploi qui n\u2019entrent plus dans les statistiques parce qu\u2019elles ne recherchent pas (ou plus) du travail.<\/p>\n

– Pour d\u2019autres c\u2019est le r\u00e9sultat de la politique men\u00e9e par le gouvernement et des r\u00e9formes engag\u00e9es.<\/p>\n

– Pour d\u2019autres encore il s\u2019agit d\u2019un effet \u00ab retard \u00bb par rapport aux Etats Unis, \u00e0 l\u2019Allemagne, \u00e0 la Grande Bretagne, etc. qui sont tous repartis depuis belle lurette et sont en plein emploi\u2026<\/p>\n

S\u00fbrement un peu des trois. Mais c\u2019est un fait : Les entreprises embauchent !<\/p>\n

Quelles cons\u00e9quences pour les managers de transition ?<\/strong><\/p>\n

Des opportunit\u00e9s\u2026Toujours plus d\u2019opportunit\u00e9s\u2026Car il y a toujours des goulets d\u2019\u00e9tranglem<\/p>\n

ent. Partout !<\/p>\n

Des disparit\u00e9s tr\u00e8s fortes entre les r\u00e9gions (Ah ! la Mayenne !) et aussi selon les cat\u00e9<\/p>\n

gories.<\/p>\n

C\u2019est quasiment le plein emploi pour les cadres (taux de ch\u00f4mage de 3,8 % !). Beaucoup d\u2019entreprises ont du mal \u00e0 attirer des talents et ensuite \u00e0 \u2026les retenir.<\/p>\n

Est-ce le bon mom<\/strong><\/p>\n

ent pour se lancer da<\/strong><\/p>\n

ns le management de transition ?<\/strong><\/p>\n

Nous entendons beaucoup de personnes s\u2019exprimer dans la presse ou sur les r\u00e9seaux sociaux et crier \u00e0 qui veut bien l\u2019entendre \u00ab En dehors du management de transition, apr\u00e8s 50 ans, point de salut ! \u00bb. Cris de ralliement, incantations qui ressemblent au fameux \u00ab Atmosph\u00e8re ! Atmosph\u00e8re ! Est-ce que j\u2019ai une gueule d\u2019<\/em>\u2026 \u00bb d\u2019Arletty dans Hotel du Nord.<\/p>\n

Beaucoup de dirigeants et de managers viennent nous voir \u00e0 ce sujet. Toujours la m\u00eame question : \u00ab Que faire ?<\/em> \u00bb.<\/p>\n

Toujours la m\u00eame question et \u2026toujours la m\u00eame r\u00e9ponse !<\/strong><\/p>\n

Toujours la m\u00eame question et toujours la m\u00eame r\u00e9ponse. Si vous souhaitez faire du management de transition, vous en ferez. Encore faut-il que vous en connaissiez les contraintes. Et que cela vous plaise\u2026 dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

Plut\u00f4t que de crier \u00e0 tout va \u00ab Management de transition, management de transition<\/em>\u2026 \u00bb notre d\u00e9ontologie, depuis 15 ans, nous interdit de dire qu\u2019en dehors du management de transition point de salut. Tous les jours, nous sommes les t\u00e9moins d\u2019embauches en CDI de cadres entre 50 et 60 ans pour des jobs de direction ou de fonction support.<\/p>\n

Donc la solution c\u2019est de ne pas c\u00e9der \u00e0 la \u00ab parano<\/em> \u00bb ambiante.<\/p>\n

La solution c\u2019est de bien se conna\u00eetre. De se faire confiance. De bien conna\u00eetre les march\u00e9s, les acteurs.<\/p>\n

Vous souhaitez en savoir plus sur le management de transition, les tendances, les contraintes, les profils, les missions ? Vous souhaitez mieux conna\u00eetre ces fameux \u00ab goulets d\u2019\u00e9tranglement<\/em> \u00bb ?<\/p>\n

Participez \u00e0 nos prochaines sessions de nos \u00ab Portes Ouvertes du Management de Transition<\/strong> \u00bb qui se d\u00e9roulera le Vendredi 27 Mars 2020 \u00e0 Paris (deux sessions au choix : une le matin \u00e0 partir de 8 H 15 et la seconde l\u2019apr\u00e8s-midi \u00e0 partir de 14H).<\/strong><\/p>\n

Vous souhaitez nous rencontrer, participer \u00e0 nos prochaines manifestations, \u00e9changer entre \u00ab professionnels de la profession \u00bb.<\/p>\n

Consultez les dates et les programmes d\u00e9taill\u00e9s sur www.citizen-cash.com<\/a>. Vous pouvez vous inscrire directement sur le site ou adresser un mail \u00e0 olivia.sieber@objective-cash.com<\/u><\/a>.<\/p>\n

Attention le nombre de places est limit\u00e9 \u00e0 chaque fois. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de vous inscrire \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n

Pour suivre au plus pr\u00e8s l\u2019actualit\u00e9 d\u2019Objectif CASH sur les r\u00e9seaux sociaux et b\u00e9n\u00e9ficier en priorit\u00e9 de toutes nos offres connectez-vous \u00e0 la page LinkedIn Objectif CASH.<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe Objectif CASH<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Les questions que vous devez vraiment vous poser !<\/strong><\/p>\n

Il y a quelques jours les chiffres du chômage ont été publiés pour la fin de l’année 2019.<\/p>\n

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Entre la fin de l’année 2018 (8,8 %) et la fin de l’année 2019 (8,1 %) la baisse est significative.<\/p>\n

Les spécialistes s’attendaient à 8,3 %.<\/p>\n

8,1 % c’est le taux le plus bas depuis 2009 !<\/p>\n

Est-ce vraiment une bonne nouvelle ?<\/strong><\/p>\n

Oui !<\/p>\n

Quelles sont les raisons de cette embellie ?<\/strong><\/p>\n

Chacun y va de son analyse :<\/p>\n

– Pour certains il s’agit encore d’un effet de manipulation des chiffres ou du nettoyage des statistiques ; le fameux « halo du chômage » au plus haut depuis 2003 et en hausse de 50 % en 15 ans. Les 1,7 million de personnes sans emploi qui n’entrent plus dans les statistiques parce qu’elles ne recherchent pas (ou plus) du travail.<\/p>\n

– Pour d’autres c’est le résultat de la politique menée par le gouvernement et des réformes engagées.<\/p>\n

– Pour d’autres encore il s’agit d’un effet « retard » par rapport aux Etats Unis, à l’Allemagne, à la Grande Bretagne, etc. qui sont tous repartis depuis belle lurette et sont en plein emploi…<\/p>\n

Sûrement un peu des trois. Mais c’est un fait : Les entreprises embauchent !<\/p>\n

Quelles conséquences pour les managers de transition ?<\/strong><\/p>\n

Des opportunités…Toujours plus d’opportunités…Car il y a toujours des goulets d’étranglem<\/p>\n

ent. Partout !<\/p>\n

Des disparités très fortes entre les régions (Ah ! la Mayenne !) et aussi selon les caté<\/p>\n

gories.<\/p>\n

C’est quasiment le plein emploi pour les cadres (taux de chômage de 3,8 % !). Beaucoup d’entreprises ont du mal à attirer des talents et ensuite à …les retenir.<\/p>\n

Est-ce le bon mom<\/strong><\/p>\n

ent pour se lancer da<\/strong><\/p>\n

ns le management de transition ?<\/strong><\/p>\n

Nous entendons beaucoup de personnes s’exprimer dans la presse ou sur les réseaux sociaux et crier à qui veut bien l’entendre « En dehors du management de transition, après 50 ans, point de salut ! ». Cris de ralliement, incantations qui ressemblent au fameux « Atmosphère ! Atmosphère ! Est-ce que j’ai une gueule d’<\/em>… » d’Arletty dans Hotel du Nord.<\/p>\n

Beaucoup de dirigeants et de managers viennent nous voir à ce sujet. Toujours la même question : « Que faire ?<\/em> ».<\/p>\n

Toujours la même question et …toujours la même réponse !<\/strong><\/p>\n

Toujours la même question et toujours la même réponse. Si vous souhaitez faire du management de transition, vous en ferez. Encore faut-il que vous en connaissiez les contraintes. Et que cela vous plaise… dans la durée.<\/p>\n

Plutôt que de crier à tout va « Management de transition, management de transition<\/em>… » notre déontologie, depuis 15 ans, nous interdit de dire qu’en dehors du management de transition point de salut. Tous les jours, nous sommes les témoins d’embauches en CDI de cadres entre 50 et 60 ans pour des jobs de direction ou de fonction support.<\/p>\n

Donc la solution c’est de ne pas céder à la « parano<\/em> » ambiante.<\/p>\n

La solution c’est de bien se connaître. De se faire confiance. De bien connaître les marchés, les acteurs.<\/p>\n

Vous souhaitez en savoir plus sur le management de transition, les tendances, les contraintes, les profils, les missions ? Vous souhaitez mieux connaître ces fameux « goulets d’étranglement<\/em> » ?<\/p>\n

Participez à nos prochaines sessions de nos « Portes Ouvertes du Management de Transition<\/strong> » qui se déroulera le Vendredi 27 Mars 2020 à Paris (deux sessions au choix : une le matin à partir de 8 H 15 et la seconde l’après-midi à partir de 14H).<\/strong><\/p>\n

Vous souhaitez nous rencontrer, participer à nos prochaines manifestations, échanger entre « professionnels de la profession ».<\/p>\n

Consultez les dates et les programmes détaillés sur www.citizen-cash.com<\/a>. Vous pouvez vous inscrire directement sur le site ou adresser un mail à olivia.sieber@objective-cash.com<\/u><\/a>.<\/p>\n

Attention le nombre de places est limité à chaque fois. Il est préférable de vous inscrire à l’avance.<\/p>\n

Pour suivre au plus près l’actualité d’Objectif CASH sur les réseaux sociaux et bénéficier en priorité de toutes nos offres connectez-vous à la page LinkedIn Objectif CASH.<\/strong><\/p>\n

L’équipe Objectif CASH<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":847,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-prospective"],"acf":[],"yoast_head":"\nMarch\u00e9 du management de transition - Objectif CASH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez notre article March\u00e9 du management de transition - Objectif CASH\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/objectif-cash.com\/en\/management-prospective\/marche-du-management-de-transition\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"March\u00e9 du management de transition - Objectif CASH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez notre article March\u00e9 du management de transition - 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