{"id":1231,"date":"2020-05-28T00:00:00","date_gmt":"2020-05-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/objectif-cash.com\/quand-la-nature-reprend-ses-droits-1-3\/"},"modified":"2020-05-28T00:00:00","modified_gmt":"2020-05-28T00:00:00","slug":"quand-la-nature-reprend-ses-droits-1-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objectif-cash.com\/en\/management-prospective\/quand-la-nature-reprend-ses-droits-1-3\/","title":{"rendered":"Quand la nature reprend ses droits (1\/3)"},"content":{"rendered":"
\n

Remettre la machine en route …<\/strong><\/p>\n

Entre se laver les mains et changer le monde, il y a beaucoup d’étapes !<\/strong><\/p>\n

Dans le management de transition, nous essayons de changer le monde …<\/strong><\/p>\n

« C’est une triste chose de songer que la nature parle et que le genre humain n’écoute pas<\/em> » (*).<\/p>\n

Victor Hugo<\/p>\n

J’entendais Pierre RABHI (mouvement Colibri) dire qu’il y a un lien très fort entre le taux de scolarité des filles et le taux de natalité. Concrètement, et sous réserve de vérification (Pierre RABHI prenait lui-même ces chiffres avec la plus grande précaution) si toutes les filles du monde étaient scolarisées jusqu’au BAC (sous réserve qu’un grand nombre d’entre elles puissent accéder ensuite à l’université) la population mondiale se réduirait progressivement d’1 milliard de personnes.<\/p>\n

Sous réserve de vérification des chiffres ou pas. Car de toute manière nous ne serons pas là, ni vous ni moi, pour vérifier l’exactitude de ces projections.<\/p>\n

Les seuls calculs que nous pouvons vérifier …<\/strong><\/p>\n

Au 1er Janvier 2019, la part des femmes dans les Conseils d’Administration dans les entreprises du CAC 40 + 20 (du CAC 60 ?) atteignait 42,53 % (source Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises). Les entreprises plus éloignées des 40 % ont leur siège domicilié à l’étranger. Reportez-vous à l’étude pour savoir qui sont les vilains petits canards. Toutefois les femmes occupent seulement 3,33 % des 120 postes de Président ou de DG dans ces 60 grands groupes (60*2 =120 ! Là c’est bon les calculs !)<\/p>\n

Le Top Management est toujours réservé aux hommes …<\/strong><\/p>\n

Dans le management de transition, nous essayons de changer le monde… Chaque année nous faisons le bilan. Bilan des femmes donneurs d’ordres chez nos clients (50 % environ ; tendance en hausse) et aussi des femmes en mission (30 à 40 ). Ce n’est jamais assez. Chaque année nous nous culpabilisons à ce propos. Chaque année il faut se fixer de nouveaux objectifs … Braver les interdits, casser les plafonds de verre, prendre des risques d’imposer « une telle » à « un tel »…<\/p>\n

Mais les choses évoluent tout de même … Et le mérite en revient aux femmes au premier chef.<\/p>\n

Les femmes en position de pouvoir (Président, DG, DAF, Fonds d’investissements) ont en proportion plus recours au management de transition que les hommes dans la même situation. Pas d’explication a priori si ce n’est qu’un certain nombre de dirigeantes semblent très pragmatiques.<\/p>\n

Il y a un problème à régler… On arrête de nier le problème, de biaiser ou de bricoler… On traite le sujet …<\/strong><\/p>\n

30 à 40 % de femmes managers de transition ce n’est pas la parité mais si l’on compare aux 3,3 % ci-dessus ou même aux nombre de DAF Femmes (entre 5 et 15 % environ selon les secteurs…) c’est entre 2 et 10 fois la moyenne nationale. Les femmes « en mission » doivent y être pour quelque chose …<\/p>\n

Bonne poursuite du déconfinement<\/p>\n

Prenez soin de vous et de vos proches<\/p>\n

L’équipe Objectif CASH<\/p>\n<\/div>\n

#BBD0E0
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Remettre la machine en route …<\/strong><\/p>\n

Entre se laver les mains et changer le monde, il y a beaucoup d’étapes !<\/strong><\/p>\n

Dans le management de transition, nous essayons de changer le monde …<\/strong><\/p>\n

« C’est une triste chose de songer que la nature parle et que le genre humain n’écoute pas<\/em> » (*).<\/p>\n

Victor Hugo<\/p>\n

J’entendais Pierre RABHI (mouvement Colibri) dire qu’il y a un lien très fort entre le taux de scolarité des filles et le taux de natalité. Concrètement, et sous réserve de vérification (Pierre RABHI prenait lui-même ces chiffres avec la plus grande précaution) si toutes les filles du monde étaient scolarisées jusqu’au BAC (sous réserve qu’un grand nombre d’entre elles puissent accéder ensuite à l’université) la population mondiale se réduirait progressivement d’1 milliard de personnes.<\/p>\n

Sous réserve de vérification des chiffres ou pas. Car de toute manière nous ne serons pas là, ni vous ni moi, pour vérifier l’exactitude de ces projections.<\/p>\n

Les seuls calculs que nous pouvons vérifier …<\/strong><\/p>\n

Au 1er Janvier 2019, la part des femmes dans les Conseils d’Administration dans les entreprises du CAC 40 + 20 (du CAC 60 ?) atteignait 42,53 % (source Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises). Les entreprises plus éloignées des 40 % ont leur siège domicilié à l’étranger. Reportez-vous à l’étude pour savoir qui sont les vilains petits canards. Toutefois les femmes occupent seulement 3,33 % des 120 postes de Président ou de DG dans ces 60 grands groupes (60*2 =120 ! Là c’est bon les calculs !)<\/p>\n

Le Top Management est toujours réservé aux hommes …<\/strong><\/p>\n

Dans le management de transition, nous essayons de changer le monde… Chaque année nous faisons le bilan. Bilan des femmes donneurs d’ordres chez nos clients (50 % environ ; tendance en hausse) et aussi des femmes en mission (30 à 40 ). Ce n’est jamais assez. Chaque année nous nous culpabilisons à ce propos. Chaque année il faut se fixer de nouveaux objectifs … Braver les interdits, casser les plafonds de verre, prendre des risques d’imposer « une telle » à « un tel »…<\/p>\n

Mais les choses évoluent tout de même … Et le mérite en revient aux femmes au premier chef.<\/p>\n

Les femmes en position de pouvoir (Président, DG, DAF, Fonds d’investissements) ont en proportion plus recours au management de transition que les hommes dans la même situation. Pas d’explication a priori si ce n’est qu’un certain nombre de dirigeantes semblent très pragmatiques.<\/p>\n

Il y a un problème à régler… On arrête de nier le problème, de biaiser ou de bricoler… On traite le sujet …<\/strong><\/p>\n

30 à 40 % de femmes managers de transition ce n’est pas la parité mais si l’on compare aux 3,3 % ci-dessus ou même aux nombre de DAF Femmes (entre 5 et 15 % environ selon les secteurs…) c’est entre 2 et 10 fois la moyenne nationale. Les femmes « en mission » doivent y être pour quelque chose …<\/p>\n

Bonne poursuite du déconfinement<\/p>\n

Prenez soin de vous et de vos proches<\/p>\n

L’équipe Objectif CASH<\/p>\n<\/div>\n

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